จำเป็นต้องลงทะเบียนในท้องถิ่นเมื่อสมัครงานหรือไม่?

สารบัญ:

จำเป็นต้องลงทะเบียนในท้องถิ่นเมื่อสมัครงานหรือไม่?
จำเป็นต้องลงทะเบียนในท้องถิ่นเมื่อสมัครงานหรือไม่?

วีดีโอ: จำเป็นต้องลงทะเบียนในท้องถิ่นเมื่อสมัครงานหรือไม่?

วีดีโอ: จำเป็นต้องลงทะเบียนในท้องถิ่นเมื่อสมัครงานหรือไม่?
วีดีโอ: 4 ธค บัตรสวัสดิการครัวเรือนกี่ใบ นศ ประกันสังคมสมัครบัตร วันจ่ายไร่ละพัน เยียวยาเจ้าบ้านข่าวปลอม 2024, พฤศจิกายน
Anonim

แนวคิดของ "การจดทะเบียนที่อยู่อาศัย" ปรากฏในสหภาพโซเวียตเมื่อปลายทศวรรษที่ 20 ของศตวรรษที่ผ่านมา ตราประทับที่มีที่อยู่ของการลงทะเบียนกำหนดเมืองที่บุคคลสามารถอาศัยอยู่, ที่ทำงาน, คลินิกที่จะสมัคร, โรงเรียนอนุบาลใดและโรงเรียนใดที่จะส่งลูก หากบุคคลไม่มีใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ ก็เหมือนว่าเขาไม่มีตัวตน ถ้าไม่มีใบอนุญาต เขาก็ถูกลิดรอนสิทธิเกือบทั้งหมดที่รัฐธรรมนูญรับรองไว้ รวมทั้งสิทธิในการทำงานด้วย

จำเป็นต้องลงทะเบียนในท้องถิ่นเมื่อสมัครงานหรือไม่?
จำเป็นต้องลงทะเบียนในท้องถิ่นเมื่อสมัครงานหรือไม่?

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการลงทะเบียนและการลงทะเบียน

ตรงกันข้ามกับสิทธิมนุษยชนตามรัฐธรรมนูญที่มีเสรีภาพในการเคลื่อนไหว การจดทะเบียนเช่นนี้จึงถูกยกเลิกในปี 2536 มันถูกแทนที่ด้วยการลงทะเบียนภาคบังคับซึ่งสามารถชั่วคราวหรือถาวร ครั้งแรกเรียกว่า "ที่ที่อยู่อาศัย" ที่สอง - "ที่ที่อยู่อาศัย" ดังนั้นจึงยังคงเรียกว่าการลงทะเบียน

ตามกฎหมายว่าด้วย "สิทธิพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียสู่เสรีภาพในการเคลื่อนไหว" บุคคลใดก็ตามที่มาถึงรัสเซียหรืออาศัยอยู่ในอาณาเขตของตนจะต้องลงทะเบียน ลงทะเบียน หรือลงทะเบียนตามที่อยู่ถาวรของเขาหรือที่ใด เขาอยู่. ชั่วคราว.

หากมีคนมาเยี่ยมญาติเขาต้องได้รับการจดทะเบียนชั่วคราวตามที่อยู่ของพวกเขาหากเขามาพักผ่อน - ตามที่อยู่ที่เขาเช่าห้อง เป็นที่เชื่อกันว่าการจดทะเบียนถาวรหรือชั่วคราวไม่มีข้อจำกัดใดๆ และตามกฎหมายเมื่อสมัครงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดเงื่อนไขการมีอยู่ของการจดทะเบียนบังคับ

เมื่อเร็ว ๆ นี้ Federal Migration Service ได้เริ่มการพัฒนาร่างกฎหมายที่ยกเลิกการลงทะเบียนทุกประเภท รวมถึง ณ สถานที่ลงทะเบียน ในปี 2014 มีการวางแผนที่จะส่งกฎหมายนี้ไปยัง State Duma เพื่อพิจารณา

สิ่งที่กฎหมายกล่าวและเกิดขึ้นจริงได้อย่างไร

ในงานศิลปะ 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดรายการเอกสารที่ต้องแสดงต่อนายจ้างโดยบุคคลที่สมัครงานอย่างชัดเจน ในหมู่พวกเขา: หนังสือเดินทางหรือเอกสารแสดงตนอื่น ๆ; ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน; ใบรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ; สำหรับผู้ที่รับราชการทหาร - เอกสารการจดทะเบียนทหาร ตลอดจนเอกสารเกี่ยวกับการศึกษาที่ได้รับ

กฎหมายห้ามมิให้นายจ้างกำหนดให้ใช้เอกสารอื่นใดโดยชัดแจ้ง มาตรา 64 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าเมื่อทำสัญญาจ้างงาน สิทธิของพนักงานไม่ควรถูกจำกัดโดยตรงหรือโดยอ้อม ไม่ว่าจะขึ้นอยู่กับเพศ อายุหรือเชื้อชาติ หรือขึ้นอยู่กับถิ่นที่อยู่

แต่ตามหลักปฏิบัติแล้ว นายจ้างบางรายละเมิดกฎหมายโดยตรง และยังระบุในโฆษณางานถึงข้อกำหนดสำหรับการลงทะเบียน ณ สถานที่อยู่อาศัย

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเมืองหลวงและภูมิภาคมอสโก

การไม่เต็มใจที่จะจ้างผู้ไม่มีถิ่นที่อยู่ โชคไม่ดีที่เราไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าคุณเพียงแค่ไม่ตอบสนองต่อเรซูเม่ที่ส่งไปหรือถูกหลอกโดยสัญญาว่าจะติดต่อคุณหลังการสัมภาษณ์