การสัมภาษณ์ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างไม่ใช่การทดสอบที่ง่าย แม้แต่ผู้หางานที่มีความซับซ้อน แท้จริงแล้ว ในกระบวนการสนทนาสั้นๆ กับนายหน้า สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำอย่างถูกต้องและแสดงคุณสมบัติทางวิชาชีพและธุรกิจของคุณที่ดีที่สุด
บ่อยครั้งที่นายจ้างขอให้ผู้สมัครบอกเกี่ยวกับตัวเองเล็กน้อย ดังนั้นเขาจึงพยายามค้นหาว่าเขาสามารถเลือกข้อมูลที่จำเป็นและนำเสนอได้อย่างถูกต้องเพียงพอและรวดเร็วเพียงใด อย่าตอบคำถามด้วยความเงียบอย่างแปลกใจหรือคำพูดโต้แย้ง: "คุณอยากรู้อะไรเกี่ยวกับฉันกันแน่" หรือ "บทสรุปอธิบายทุกอย่างโดยละเอียด" ทางที่ดีควรเตรียมเรื่องสั้นเกี่ยวกับตัวคุณไว้ล่วงหน้า เขาต้องถ่ายทอดข้อมูลของคุณให้กับนายจ้างในฐานะมืออาชีพที่มีทักษะในการนำเสนอตนเอง ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญสำหรับผู้สรรหาบุคลากรที่จะเห็นความสนใจในการพัฒนาวิชาชีพและความปรารถนาสำหรับความสำเร็จใหม่ ๆ
ให้คำตอบของคุณสั้นและให้ข้อมูล อย่าแตะต้องเรื่องชีวิตส่วนตัวของคุณ เว้นแต่คุณจะได้รับการร้องขอเป็นการเฉพาะ เริ่มต้นด้วยข้อความเกี่ยวกับอายุและสถานภาพการสมรส จากนั้นให้เข้าสู่การศึกษา ระบุมหาวิทยาลัยที่คุณสำเร็จการศึกษาและตั้งชื่อความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณ ที่นี่ บอกเราเกี่ยวกับหลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูงเพิ่มเติม หากความรู้นี้อาจจำเป็นต้องใช้ในที่ใหม่ พูดถึงระดับความสามารถทางภาษาต่างประเทศและโปรแกรมคอมพิวเตอร์พิเศษ หากทักษะเหล่านี้รวมอยู่ในขอบเขตของกิจกรรมที่คุณตั้งใจไว้
ต่อไป คุณต้องให้ความสำคัญกับการพัฒนาอาชีพของคุณ อย่ายาวและละเอียด การสื่อสารเกี่ยวกับประสบการณ์วิชาชีพไม่ควรเกินห้านาที เน้นผลลัพธ์ในเชิงบวกของมืออาชีพและผลงานที่โดดเด่นที่สุด ไม่วิจารณ์ผู้บริหารเก่า ไม่ให้ประเมินส่วนตัวต่อกิจกรรมของทีมงานของบริษัทเดิม จบเรื่องโดยระบุจุดแข็งและลักษณะนิสัยที่ช่วยคุณในการทำงาน