ก่อนการสัมภาษณ์ พวกเราหลายคนประสบกับความวิตกกังวล แม้แต่ผู้เชี่ยวชาญที่ดีก็ไม่สามารถบอกความรู้และทักษะได้อย่างถูกต้องเสมอไป นอกจากนี้ บางครั้งผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะถามคำถามที่ไม่ถูกต้อง ซึ่งคำตอบนั้นจะแสดงให้เราเห็นถึงด้านที่ดีที่สุดของเรา อย่างไรก็ตาม มีกฎสองสามข้อที่สามารถช่วยให้คุณสร้างบทสนทนาสัมภาษณ์ที่ถูกต้องได้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ลองนึกภาพตัวเองว่าเป็นนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณ ตัวอย่างเช่น เขาต้องการหาทนายความสำหรับโครงการด้านธุรกรรมอสังหาริมทรัพย์ที่มีประสบการณ์ตั้งแต่สามปีขึ้นไป อะไรเป็นสิ่งสำคัญที่สุดสำหรับเขา? ประการแรก ผู้สมัครทำธุรกรรมด้านอสังหาริมทรัพย์ประเภทใด มีนักกฎหมายที่ทำสิ่งเดียวกันมาหลายปีแล้ว (เช่น การสนับสนุนธุรกรรมสำหรับการเช่าอสังหาริมทรัพย์) และมีผู้ที่ค่อยๆ ทำงานกับธุรกรรมประเภทต่างๆ ดังกล่าว ประการที่สอง สิ่งสำคัญสำหรับเขาคือบริษัทที่คุณทำงานให้ ไม่เป็นความลับว่ามีบริษัทที่ได้รับการยกย่องอย่างมากในตลาด และมีบริษัทที่ทำงานให้กับนายจ้างที่จริงจังเท่านั้นที่สามารถสร้างรอยยิ้มได้ แน่นอนว่านายจ้างดูประวัติการทำงานของคุณก่อนการสัมภาษณ์ แต่เขาจำทุกอย่างไม่ได้ มีความจำเป็นต้องบอกเกี่ยวกับเรื่องนี้
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ยังมีประเด็นสำคัญอื่นๆ ผลงานและความสำเร็จของคุณมีความสำคัญอย่างยิ่ง จำเป็นต้องพูดถึงพวกเขา แต่ให้แน่ใจว่าไม่ได้ดูเหมือนเป็นการโอ้อวด มันควรจะกล่าวถึงถ้าคุณมีการอ้างอิงจากนายจ้างคนก่อน ๆ เนื่องจากนายจ้างจำนวนมากสนใจในเรื่องนี้
ขั้นตอนที่ 3
หากคุณได้รับการศึกษาเพิ่มเติมหรือฝึกงานในต่างประเทศ ควรกล่าวถึงเรื่องนี้ แม้ว่าการศึกษาหรือการฝึกงานจะไม่เป็นประโยชน์สำหรับคุณในสถานที่ทำงานนี้ การมีประกาศนียบัตรเพิ่มเติมจะแสดงให้ผู้สมัครเห็นว่าเป็นบุคคลที่มีความทะเยอทะยานและมีจุดมุ่งหมาย
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีส่วนใหญ่ นายจ้างจะสนใจในด้านส่วนตัวในชีวิตของคุณ เช่น คุณแต่งงานแล้ว มีลูกไหม คุณมีงานอดิเรกอะไรบ้าง อย่ากลัวสิ่งนี้หรือคิดว่ามันเป็นการรบกวนความเป็นส่วนตัวของคุณ คำถามเหล่านี้อาจกลายเป็นเรื่องสำคัญมาก: ผู้สมัครที่มีลูกเล็กมักจะขอให้เธอออกจากงานแต่เช้าหรือหยุดงาน และถ้าตารางงานในบริษัทไม่ว่างก็มีการทำงานล่วงเวลาบ่อยๆ ไม่เป็นผลดีให้นายจ้างปล่อยเธอไปบ่อย ๆ และเพื่อตัวเธอเอง จะไม่สบายใจที่จะทำงานกับบริษัทดังกล่าว การโกหกอยู่นอกสถานที่ที่นี่
ขั้นตอนที่ 5
การบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณอย่างถูกต้องในการสัมภาษณ์ไม่เพียงหมายถึงการตอบคำถามที่ถูกต้องเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการถามตัวคุณเองด้วย ประการแรก มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สมัคร: เป็นการดีกว่าที่จะเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับบริษัทและทำงานในทันที ประการที่สอง นายจ้างจะประทับใจผู้สมัครที่กระตือรือร้นที่สนใจในบริษัทและที่ทำงาน ไม่ใช่คนที่จะมานั่งเฉยๆ ในช่วงเวลาที่กำหนด