ตำแหน่งของนักบัญชีมีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูงในทุกองค์กร ไม่เพียงแต่ความเจริญรุ่งเรืองและความเป็นอยู่ที่ดีของธุรกิจขึ้นอยู่กับบุคคลนี้เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการล่มสลายของชื่อเสียงทั้งหมดของคุณในฐานะนายจ้างด้วย การเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งนี้ควรได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง ก่อนจ้างคนสำหรับตำแหน่งนี้ สัมภาษณ์พวกเขา สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รู้จักบุคคลนั้นดีขึ้นและตัดสินใจขั้นสุดท้ายในการเลือกพนักงานในอนาคต
จำเป็น
ในการสัมภาษณ์ คุณจะต้องมี: แบบสอบถาม ข้อกำหนดของงาน และคำแนะนำสำหรับนักบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จัดทำแผนปฏิบัติการ ตัดสินใจว่าคุณต้องการหานักบัญชีเพื่อจุดประสงค์ใดโดยเฉพาะ กำหนดความรับผิดชอบงานของผู้สมัครในอนาคตสำหรับตำแหน่งนี้ กำหนดช่วงของคำถามที่คุณจะถามระหว่างการสนทนาให้ชัดเจน กำหนดวันและเวลาที่แน่นอนที่จะเริ่มการสัมภาษณ์ พยายามจัดตารางเวลาให้เท่ากันสำหรับแต่ละคน โทรหาผู้สมัครตำแหน่งและแจ้งสถานที่และเวลาของการสัมภาษณ์ หากจำเป็น ให้อธิบายรายละเอียดวิธีไปยังสถานที่ที่ต้องการให้พวกเขาทราบโดยละเอียด เตรียมห้องสัมภาษณ์. สำหรับผู้สมัครแต่ละคน ให้เตรียม: แบบสอบถาม ข้อกำหนดของงาน และรายละเอียดงาน
ขั้นตอนที่ 2
การสัมภาษณ์ทำได้ดีที่สุดในสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นทางการ ให้แบบสอบถามกับผู้สมัครและขอให้กรอก จากนั้นไปที่การสนทนา เริ่มต้นด้วยคำถามง่ายๆ: ขอให้พวกเขาพูดคุยเกี่ยวกับวัยเด็ก โรงเรียน และวัยรุ่น จากนั้นถามเกี่ยวกับรุ่นพี่และประสบการณ์การทำงานของเขา หากในขั้นตอนนี้ คุณเข้าใจว่าผู้สมัครบัญชีไม่เหมาะกับคุณ ก็ถือว่าการสัมภาษณ์เสร็จสิ้น หากคุณสนใจบุคคลนี้ ให้เริ่มพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับหน้าที่การงานและคำแนะนำ เมื่อการสนทนาจบลง บอกผู้สมัครว่าจะใช้เวลานานแค่ไหนในการตัดสินใจ
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากที่คุณได้พูดคุยกับผู้สมัครทั้งหมดสำหรับตำแหน่งนักบัญชีแล้ว ให้ดำเนินการกับแบบสอบถาม คิดถึงประเด็นสำคัญทั้งหมดของการสัมภาษณ์ เปรียบเทียบผู้สมัครทั้งหมดสำหรับตำแหน่งตามเกณฑ์ทั่วไป: ระดับการฝึกอบรมทั่วไป, ประสบการณ์การทำงาน, ทักษะและความรู้ทางวิชาชีพ, คุณสมบัติส่วนบุคคล, ความประทับใจทั่วไปของบุคคล ให้คะแนนผู้สมัครทั้งหมดในระดับห้าจุด ตอนนี้ขึ้นอยู่กับผลการสัมภาษณ์และแบบสอบถาม คุณสามารถเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนักบัญชีและแจ้งให้เขาทราบ