การกรอกแบบสอบถามการจ้างงานเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในยุคของเรา ประกอบด้วยรายการคำถามที่ค่อนข้างใหญ่เกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงงานอดิเรก สถานภาพการสมรส และข้อมูลส่วนบุคคลอื่นๆ ไม่ชัดเจนเสมอไปว่าจะตอบคำถามทั้งหมดในแบบสอบถามได้อย่างไรและคุ้มค่าหรือไม่
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
พยายามให้ข้อมูลอย่างเต็มที่เกี่ยวกับตัวคุณ คุณต้องเข้าใจว่านายจ้างพยายามจ้างผู้สมัครที่สุ่มน้อยที่สุด ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับพวกเขาที่จะรู้ว่าคุณสามารถทำอะไรได้บ้าง คุณมีอุปนิสัยอะไร คุณสนใจอะไร ความชอบของคุณเป็นอย่างไร คำถามในแบบสอบถามมักจะถูกชี้นำเพื่อชี้แจงรายละเอียดดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 2
โปรดระบุที่อยู่โดยละเอียด โดยทั่วไป คำถามเหล่านี้ไม่ได้สะท้อนถึงความต้องการที่แท้จริงของบริษัทสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับคุณ พวกเขาอยู่ที่นั่นอย่างนั้น เผื่อไว้ แต่ถ้าคุณยังมีข้อสงสัยอยู่ ให้ถามตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเกี่ยวกับเหตุผลของคำถามเหล่านี้ สิ่งเดียวที่คุณไม่สามารถเขียนได้อย่างแน่นอนคือการมีทรัพย์สินส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 3
พยายามเก็บข้อมูลเกี่ยวกับพ่อแม่และญาติสนิทไว้สั้นๆ ตามกฎแล้ว บริษัทจะไม่พิจารณาข้อมูลนี้ แต่เพื่อหลีกเลี่ยงคำถามที่ไม่จำเป็น คุณสามารถให้ข้อมูลขั้นต่ำได้
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณสับสนเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านเงินเดือน ให้ปรึกษากับเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้วยวาจา ความเจ็บปวดของคุณเป็นเรื่องที่เข้าใจได้ นี่เป็นหัวข้อที่ละเอียดอ่อนมาก แต่คุณยังคงต้องตอบหลังจากชั่งน้ำหนักสถานการณ์ตลาดแล้ว รายงานค่าตอบแทนของคุณในงานก่อนหน้านี้อย่างตรงไปตรงมาเสมอ ข้อมูลเหล่านี้มักจะได้รับการตรวจสอบหรือทราบโดยนายจ้างโดยประมาณ
ขั้นตอนที่ 5
ระวังคำถามในแบบสอบถามเกี่ยวกับลักษณะนิสัยของคุณ ระบุด้านบวกอย่างตรงไปตรงมา แต่คิดให้รอบคอบเกี่ยวกับแง่ลบ คุณยังต้องตอบ แต่คุณไม่จำเป็นต้องตรงไปตรงมาเกินไป
ขั้นตอนที่ 6
พูดคุยเกี่ยวกับชีวิตส่วนตัวของคุณอย่างประณีตและยับยั้งชั่งใจ เป็นการดีกว่าที่จะถามคุณด้วยวาจามากกว่าพิจารณาสิ่งที่เขียนตามที่คุณชอบ
ขั้นตอนที่ 7
เมื่อตอบคำถามในแบบสอบถามอย่าโต้เถียงกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล เป็นการดีกว่าที่จะพูดคุยอย่างสุภาพและถามคำถามที่ไม่ถูกต้องและหาการประนีประนอม