โบนัสให้กับพนักงานของทั้งองค์กรของรัฐและองค์กรการค้าจะไม่เก็บภาษีเฉพาะในกรณีที่มีลักษณะเป็นความช่วยเหลือด้านวัตถุในแง่ของวิธีการชำระเงินและการลงทะเบียน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ความช่วยเหลือด้านวัตถุคือการชำระเงินโดยการจัดการเงินจำนวนหนึ่งเพื่อช่วยเหลือพนักงานตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไปที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบาก ค่าแรงต่ำ หรือความต้องการเงินทุนอย่างกะทันหัน วิธีการจ่ายโบนัสอื่น ๆ ทั้งหมดจะต้องเสียภาษีเดียวที่กำหนดโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จริงอยู่ที่นี่เช่นกันกฎหมายได้กำหนดข้อ จำกัด บางประการ - จำนวนเบี้ยประกันภัยไม่ควรเกิน 4,000 รูเบิลมิฉะนั้นคุณจะต้องเสียภาษี
ขั้นตอนที่ 2
นอกเหนือจากเหตุผลข้างต้นแล้ว ยังสามารถให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่พนักงานเกี่ยวกับการลาพักร้อน ความเจ็บป่วยของผู้ปกครอง เด็ก และญาติสนิทอื่นๆ การชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในแง่วัตถุ ฝ่ายบริหารสามารถกำหนดการจ่ายโบนัสดังกล่าวให้กับบุคคลหนึ่งคนเท่านั้น แต่ให้กับทั้งแผนกหรือให้กับพนักงานหลายคน
ขั้นตอนที่ 3
ขั้นตอนสำหรับการชำระเงินดังกล่าวสันนิษฐานว่ามีข้อกำหนดที่สอดคล้องกันในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน ผู้ประกอบการแต่ละรายสามารถออกคำสั่งเพื่อให้ความช่วยเหลือด้านวัสดุ LLC, CJSC และนิติบุคคลรูปแบบอื่นๆ จะต้องหารือและร่วมกันอนุมัติรายชื่อพนักงานและจำนวนเงินที่ชำระในที่ประชุมผู้ถือหุ้นก่อน
ขั้นตอนที่ 4
คำสั่งในการสะสมความช่วยเหลือด้านวัสดุจะต้องจัดทำขึ้นอย่างเหมาะสม ชื่อองค์กรที่จ้างงาน รายละเอียดการติดต่อ และรายละเอียดธนาคารระบุไว้ที่ด้านบนของเอกสาร นอกจากนี้ วันที่ของการสั่งซื้อจะถูกระบุ บุคคลที่สนับสนุนการชำระเงินที่เกี่ยวข้อง ชื่อเต็มและตำแหน่งของพวกเขาจะแสดงอยู่ในรายการ คำสั่งเดียวกันระบุหัวหน้าฝ่ายบัญชีและชื่อของพนักงานบัญชีที่รับผิดชอบการชำระเงินตามกำหนดเวลาตามจำนวนที่ระบุ