การคำนวณวันหยุดในวันตามปฏิทินเป็นเรื่องง่าย: จดปฏิทินและนับจำนวนโดยเริ่มจากวันที่จัดเตรียม แต่ในบางกรณี จำนวนวันตามปฏิทินในระหว่างที่พนักงานจะพักผ่อนอย่างถูกกฎหมายนั้นมากกว่าที่เขียนไว้ในคำสั่งลาพักร้อนเล็กน้อย
จำเป็น
- - ปฎิทิน;
- - ตารางวันหยุดนักขัตฤกษ์สำหรับปีปัจจุบัน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เคล็ดลับทางทหารดังกล่าวเป็นไปได้หากวันหยุดตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์ ตามกฎหมายกำหนดวันเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในระยะเวลา และในทางปฏิบัติทำให้พนักงานสามารถเลื่อนวันที่ต้องเริ่มทำงานตามจำนวนวันหยุดที่ลาพักร้อนได้ จริง ค่าลาพักร้อนจะไม่ถูกเรียกเก็บมากกว่าปกติ: การชำระเงินนี้ไม่ครบกำหนดในวันหยุด
ขั้นตอนที่ 2
ตัวอย่างเช่น วันหยุด 14 วันตามปฏิทิน ตามลำดับที่เกี่ยวข้อง มีให้ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม สำหรับช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 14 พฤษภาคม มีวันหยุดนักขัตฤกษ์สองวัน: 1 และ 9 พฤษภาคม
ดังนั้น เนื่องจากสองวันนี้ไม่สามารถรวมอยู่ในวันหยุดได้ ระยะเวลา 14 วันจะไม่สิ้นสุดในวันที่ 14 พฤษภาคม แต่จะเป็นวันที่ 16 พฤษภาคม ซึ่งหมายความว่าคุณควรไปทำงานในวันที่ 17 พฤษภาคม หากวันที่นี้ไม่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 3
ยุทธวิธีอีกอย่างหนึ่งที่ช่วยให้คุณสามารถเพิ่มระยะเวลาที่แท้จริงของวันหยุดได้คือให้ดำเนินการตั้งแต่วันจันทร์ (หรือวันทำการแรกหลังวันหยุด) อย่างเคร่งครัด หากบริษัททำงานตามตารางมาตรฐาน กล่าวคือ วันสุดท้ายของการทำงานคือวันศุกร์ หลังจากทำงานเสร็จในวันที่ระบุชื่อ ก็สามารถลืมมันไปได้ด้วยจิตสำนึกที่ชัดเจนจนถึงวันที่ต้องกลับไป
ไม่ว่าในกรณีใด สิ่งนี้ให้สิทธิ์ในการเดินจริง ๆ เป็นเวลา 16 วัน: วันเสาร์และวันอาทิตย์เป็นวันหยุด และวันหยุดจะเริ่มในวันจันทร์
ขั้นตอนที่ 4
ตัวอย่างเช่น ในปี 2011 ถือว่าวันที่ 1 พฤษภาคม ตรงกับวันอาทิตย์ ดังนั้นวันที่ 2 พฤษภาคมจึงเป็นวันหยุดราชการ ดังนั้นพนักงานที่ลาตั้งแต่วันที่ 3 พ.ค. ต้องกลับเข้าปฏิบัติหน้าที่ในวันที่ 19 พ.ค. และที่จริงเขาจะเริ่มพักผ่อนเหมือนคนที่ไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 30 เมษายน
ดังนั้นคนที่เริ่มพักร้อนในวันที่ 1 พฤษภาคม 2011 จริงๆ แล้วพักได้ 16 วัน และตั้งแต่วันที่ 3 พฤษภาคม 2011 - 18 วัน