ภายในเรียกว่าการรวมกันเมื่อพนักงานทำงานสองตำแหน่งในองค์กรเดียวกัน สัญญาการจ้างงานสำหรับตำแหน่งเพิ่มเติมจัดทำขึ้นกับพนักงานนอกเวลา กฎหมายอนุญาตให้เขาบันทึกงานเพิ่มเติมของเขาในสมุดงานและนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธลูกจ้างหากเขาต้องการให้สมุดงานของเขามีรายการเกี่ยวกับการรวมกัน
จำเป็น
แบบฟอร์มเอกสาร ปากกา กระดาษ A4 คอมพิวเตอร์ เครื่องพิมพ์ ตราประทับบริษัท เอกสารพนักงาน รายละเอียดนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการรับเขาเข้าทำงานพาร์ทไทม์ พนักงานเขียนใบสมัครงานในนามของบุคคลแรกของบริษัท ระบุชื่อบริษัท ตำแหน่งหัวหน้า นามสกุลและชื่อย่อของเขา เขายังต้องเขียนนามสกุล, ชื่อและนามสกุลของเขาในส่วนหัวของใบสมัคร ที่อยู่ของที่อยู่อาศัย (รหัสไปรษณีย์ ภูมิภาค อำเภอ เมือง เมือง ถนน บ้าน อาคาร หมายเลขอพาร์ตเมนต์) กรอกครบถ้วน ในเนื้อหาของใบสมัครเอง พนักงานแสดงคำขอรับตำแหน่งที่แน่นอนพร้อมๆ กัน เขาใส่วันที่เขียนใบสมัครและลายเซ็นของเขา ในใบสมัครผู้อำนวยการขององค์กรลงมติซึ่งระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างนอกเวลาจากวันที่กำหนดและลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 2
สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ซึ่งคุณระบุรายละเอียดทั้งหมดของพนักงานและบริษัทของคุณ ระบุว่าตำแหน่งนี้เป็นชุดสำหรับพนักงาน ให้หมายเลขสัญญาวันที่สรุป พนักงานลงลายมือชื่อไว้ด้านหนึ่ง อีกด้านหนึ่ง - ผู้อำนวยการองค์กร สัญญาได้รับการรับรองพร้อมตราประทับขององค์กร
ขั้นตอนที่ 3
ผอ.ออกคำสั่งรับลูกจ้างเข้าทำงานพาร์ทไทม์ ใบสั่งถูกกำหนดหมายเลขและวันที่เผยแพร่ ผู้อำนวยการลงนามในคำสั่งประทับตราขององค์กร
ขั้นตอนที่ 4
ดูเหมือนว่าพิธีการทั้งหมดจะได้รับการแก้ไขแล้ว ถึงเวลาต้องเข้าสู่สมุดงาน แต่สำหรับสิ่งนี้จำเป็นต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการเพื่อให้พนักงานฝ่ายบุคคลทำบันทึกงานนอกเวลาสำหรับพนักงาน ผู้อำนวยการลงนามในคำชี้แจงนี้
ขั้นตอนที่ 5
เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจัดทำสมุดงานสำหรับพนักงาน ใส่เลขลำดับของรายการและวันที่จ้างงานพาร์ทไทม์ รายการนี้เป็นไปตามรายการงานหลัก ในคอลัมน์ "ข้อมูลเกี่ยวกับงาน" พนักงานของแผนกบุคคลกำหนดข้อเท็จจริงของการจ้างพนักงานนอกเวลา แต่จำเป็นต้องระบุว่าพนักงานได้รับการว่าจ้างสำหรับตำแหน่งนี้พร้อม ๆ กัน พื้นฐานคือคำสั่งสำหรับการเข้าทำงานนอกเวลาโดยใส่หมายเลขและวันที่ตีพิมพ์ เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลลงลายมือชื่อและตราประทับขององค์กร