รายการในสมุดงานเกี่ยวกับงานนอกเวลาทำตามคำขอของพนักงาน ทำที่สถานที่ทำงานหลักโดยปฏิบัติตามกฎเกณฑ์บางประการ
จำเป็น
ช่วยทำงานพาร์ทไทม์
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดหมายเลขตามลำดับให้กับเรกคอร์ด (คอลัมน์ 1) ในคอลัมน์ 2 ใส่วันที่ปัจจุบัน เขียนเป็นตัวเลขอารบิกตามลำดับต่อไปนี้: หมายเลข - 2 ตัวอักษร, เดือน - 2 ตัวอักษร, ปี - 4 ตัวอักษร ตัวอย่างเช่น 2011-01-08 ใช้รูปแบบนี้เมื่อระบุวันที่ในสมุดงานของคุณ
ขั้นตอนที่ 2
ในคอลัมน์ 3 "ข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างงาน, โอนไปยังงานถาวรอื่น, คุณสมบัติ, การเลิกจ้าง" เขียน "รับ (ยอมรับ) สำหรับงานนอกเวลา … " ถัดไป ระบุชื่อนายจ้าง ชื่อหน่วยงาน และตำแหน่ง ในคอลัมน์ 4 ให้ระบุเอกสารโดยพิจารณาจากการลงทะเบียนพนักงานในรัฐ ชื่อนี้ต้องถูกต้องและครบถ้วน โดยระบุวันที่ของเอกสารและหมายเลขทะเบียน ในกรณีนี้ อันดับแรกจะระบุวันที่และหมายเลขของเอกสาร ตามด้วยชื่อ
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อเลิกจ้างในคอลัมน์ 3 ให้ทำรายการต่อไปนี้: "ถูกไล่ออก (ถูกไล่ออก) จากงานนอกเวลา … " จากนั้นระบุชื่อนายจ้างแล้ว - มาตราของกฎหมายส่วนหนึ่งของมันข้อใน ตามการเลิกจ้างที่เกิดขึ้น จำเป็นต้องมีการถอดรหัสหลักนิติธรรมอย่างถูกต้องด้วย
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานนอกเวลาในองค์กรเดียวกับที่ทำงานหลัก จะไม่มีการระบุชื่อนายจ้างในบันทึกการจ้างนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 5
หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างนอกเวลาและสัญญาจ้างกับเขาถูกยกเลิกเมื่อถึงเวลาที่มีการทำรายการในสมุดงานในคอลัมน์ 3 เขียนว่า: "จาก (วันที่) ถึง (วันที่) ทำงาน (ทำงาน) นอกเวลา …" จากนั้นให้ระบุชื่อนายจ้าง ชื่อแผนก และตำแหน่ง แม้ว่ารายการจะในอดีต แต่วันที่ในคอลัมน์ 2 ยังคงเป็นปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อย้ายพนักงานจากงานนอกเวลาไปยังที่ทำงานหลักในองค์กรเดียวกัน ให้บันทึกการเลิกจ้างครั้งแรก (ดูย่อหน้าที่ 3) รายการที่สองมีดังนี้: "ยอมรับ (ยอมรับ) สำหรับตำแหน่ง (ระบุชื่อของตำแหน่ง)"