วิธีคำนวนระยะเวลาให้บริการ

สารบัญ:

วิธีคำนวนระยะเวลาให้บริการ
วิธีคำนวนระยะเวลาให้บริการ

วีดีโอ: วิธีคำนวนระยะเวลาให้บริการ

วีดีโอ: วิธีคำนวนระยะเวลาให้บริการ
วีดีโอ: การคำคำนวณหาระยะทางในแผนที่ 2024, พฤศจิกายน
Anonim

การรู้ถึงความอาวุโสของคุณ (อายุงาน) เป็นสิ่งจำเป็น หากบุคคลทำงานหรือทำงานในอุตสาหกรรมเดียวกันมาเป็นเวลานาน กฎหมายปัจจุบันสำหรับตำแหน่งและวิชาชีพต่างๆ ให้ประโยชน์และสิทธิมากมาย ในการคำนวณระยะเวลาให้บริการ คุณสามารถติดต่อพนักงานคนใดก็ได้ในแผนกบุคคลขององค์กร อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ เช่น หากฝ่ายบุคคลลืมคำนวณระยะเวลาการทำงานบางช่วง เมื่อคุณจำเป็นต้องสามารถคำนวณระยะเวลาการทำงานด้วยตนเองได้

วิธีคำนวนระยะเวลาให้บริการ
วิธีคำนวนระยะเวลาให้บริการ

จำเป็น

  • - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
  • - คำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงาน;
  • - บัตรประจำตัวทหาร

คำแนะนำ

ขั้นตอนที่ 1

ระยะเวลาของการบริการในบางอุตสาหกรรม เช่น ตำแหน่งราชการหรือราชการ ให้ผลประโยชน์ พวกเขาสามารถเป็นค่าจ้างเสริม, วันพักเพิ่มเติมจนถึงวันลาประจำปี, สิทธิในการดำรงตำแหน่งที่สูงขึ้น หากต้องการทราบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ดังกล่าวหรือไม่ โปรดติดต่อแผนกทรัพยากรบุคคล ซึ่งผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถจะคำนวณความอาวุโส (ระยะเวลาในการให้บริการ) ของคุณ หรือคุณสามารถทำเองได้โดยมีสมุดงานหรือคำสั่งงาน

ขั้นตอนที่ 2

จำเป็นต้องพิจารณาว่าเป็นเวลาทำงานของท่านเป็นช่วงที่สิทธิตามรายการช่วงรับราชการหรือไม่ให้สิทธิในผลประโยชน์ดังกล่าว ช่วงเวลาดังกล่าวรวมถึงเวลาทำงานใน: ตำแหน่งรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้าราชการพลเรือนของรัฐบาลกลางและข้าราชการพลเรือนของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบ, ตำแหน่งอัยการ, ตำแหน่งพนักงานของคณะกรรมการสอบสวน, ตำแหน่งทางทหาร, ตำแหน่งหน่วยงานภายใน, เจ้าหน้าที่ศุลกากร, ตำรวจภาษีอากร, สำนักงานเทศบาลและเขตเลือกตั้ง

ขั้นตอนที่ 3

ระยะเวลาบริการเริ่มไหลเมื่อทำงานเกิน 1 ปี ต่อเนื่องหรือรวม ดังนั้นในการพิจารณาคุณต้องทราบวันที่จ้าง นับจากวันที่นี้ระยะเวลาการให้บริการจะเริ่มขึ้น

ตัวอย่างเช่น ถ้าคุณรับหน้าที่ตั้งแต่ 01.09.2001 จากนั้นตั้งแต่ 01.09.2002 คุณได้รับสิทธิ์ในผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดให้คุณ นี่เป็นตัวอย่างง่ายๆ ในกรณีของประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่อง หากถูกขัดจังหวะหรือประกอบด้วยหลายช่วง ซึ่งแต่ละช่วงให้สิทธิในระยะเวลาของการบริการแยกจากกัน ช่วงเวลาทั้งหมดเหล่านี้จะต้องรวมเป็นช่วงเวลาทั่วไป

ตัวอย่างเช่น เวลาทำงาน: ตั้งแต่ 01.09.2001. ถึง 31.01.2002 (5 เดือน) ในองค์กรเดียวและตั้งแต่ 20.02.2002 ถึง 30.04.2005 (3 ปี 2 เดือน 11 วัน) เราบวกทั้งสองงวดได้ 3 ก. 7 เดือน 11 วัน. โดยรวมระยะเวลาในการให้บริการในกรณีนี้คือ 3 ปีเนื่องจากการคำนวณจะพิจารณาเฉพาะปีเต็มเท่านั้น