ขั้นตอนการยกเลิกแรงงานสัมพันธ์ระบุไว้อย่างชัดเจนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายการของเธอละเอียดถี่ถ้วน คุณสามารถลาออกตามเงื่อนไขของคุณเองได้เฉพาะในกรณีที่นายจ้างละเมิดกฎหมายแรงงานหากสัญญาสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของเขา แต่ไม่มีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้
ขั้นตอนการยุติแรงงานสัมพันธ์ระบุไว้ในมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เงื่อนไขการเลิกจ้างทั้งหมดถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงาน และไม่เหมาะสมที่จะกำหนดความต้องการของคุณ หากขั้นตอนการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้นตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด คุณไม่สามารถเรียกร้องอะไรจากนายจ้างและเสนอเงื่อนไขของคุณให้เขาได้
หากนายจ้างฝ่าฝืนกฎหมายปัจจุบันและขอให้คุณลาออกตามเจตจำนงเสรีของคุณเอง คุณมีสิทธิที่จะเสนอข้อกำหนดหลายประการให้แก่เขาซึ่งจะเป็นประโยชน์ต่อคุณมากที่สุด โดยเฉพาะอย่างยิ่ง คุณสามารถตกลงด้วยวาจาเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยจำนวนมาก จดหมายรับรอง หนังสือรับรองที่คุณนำเสนอต่อนายจ้างคนต่อไป ฯลฯ
หากต้องการรับทุกสิ่งที่คุณตกลงด้วยวาจา ให้สมัครหลังจากที่คุณได้รับทุกอย่างแล้วเท่านั้น หากมีการยื่นคำร้องให้เลิกจ้างก่อนหน้านี้ นายจ้างจะมีเหตุผลที่ดีที่จะแยกทางกับคุณโดยไม่เลิกจ้างและลืมข้อตกลงทั้งหมด ในเวลาเดียวกัน คุณจะไม่มีเวลาแม้แต่จะถอนใบสมัครของคุณ เนื่องจากคุณจะได้รับสมุดงานและการคำนวณทันที
เมื่อคุณออกตามข้อตกลงของคู่สัญญา คุณยังมีสิทธิที่จะกำหนดเงื่อนไขของคุณเองและเรียกร้องจากนายจ้างตามที่เห็นสมควร
นายจ้างยอมรับเงื่อนไขเพิ่มเติมเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างก็ต่อเมื่อเขาไม่มีเหตุผลที่ดีที่จะลาออกตามความคิดริเริ่มของตนเองและยุติสัญญาเพียงฝ่ายเดียวโดยใช้มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
อย่าลืมว่าถ้าคุณมาสายอย่างเป็นระบบ ถูกไล่ออกจากงาน มาทำงานในแอลกอฮอล์ มึนเมา หรือใช้สารเหล่านี้ในเวลาทำงาน ปฏิบัติหน้าที่ได้ไม่ดี และหากคุณเป็นผู้รับผิดชอบทางการเงินและพบว่ามีการขาดแคลน นายจ้างมีสิทธิบอกเลิกสัญญาฝ่ายเดียว ในกรณีนี้ ไม่เหมาะสมอย่างยิ่งที่จะกำหนดเงื่อนไขของคุณ
หากมีการกระทำการละเมิดเกิดขึ้น มีการออกการลงโทษเป็นลายลักษณ์อักษร ได้รับคำอธิบายจากคุณ มีการออกคำสั่งลงโทษ สัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงตามความคิดริเริ่มของนายจ้างฝ่ายเดียว ในเวลาเดียวกัน ทั้งศาลหรือพนักงานตรวจแรงงานและสำนักงานอัยการจะไม่ถือว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมาย