ในการคำนวณวันหยุดอย่างถูกต้องหรือจำนวนเงินชดเชยเนื่องจากวันหยุดไม่ได้ใช้ทั้งหมดหรือบางส่วน คุณต้องคำนวณเงินเดือนโดยเฉลี่ย
สำหรับการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยที่ถูกต้อง คุณต้องใช้จำนวนเงินเดือนในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา และมีผลบังคับใช้เต็มระยะเวลาตั้งแต่วันแรกถึงวันแรก ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นและจ่ายจะถูกนำมาพิจารณา - โบนัส ค่าล่วงเวลา ศาสตราจารย์ การชำระเงิน ฯลฯ ไม่รวมในการคำนวณจำนวนเงินที่ค้างจ่ายในการลาป่วย หรือเงินดาวน์ไทม์ที่ไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงาน
มีหลายกรณีที่บริษัทบันทึกชั่วโมงทำงานและชำระเงินตามจำนวน ในกรณีเช่นนี้ ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยจะคำนวณในลักษณะนี้ - จำนวนเงินที่จ่ายจริงในช่วงสามเดือนที่ผ่านมาหารด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนเดียวกัน
เราหันไปหาวิธีการคำนวณวันหยุดโดยมีข้อมูลที่จำเป็น - เราคูณเงินเดือนรายชั่วโมงเฉลี่ยที่เป็นผลลัพธ์ด้วยจำนวนชั่วโมงในสัปดาห์ทำงาน จากนั้นเราคูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนสัปดาห์วันหยุดปฏิทิน
ให้เราพิจารณาการคำนวณวันหยุดโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ:
สมมติว่าพนักงานคนหนึ่งตัดสินใจลาพักร้อนในวันที่ 18 สิงหาคม เพื่อคำนวณค่าแรงลาพักร้อน เราจะใช้เงินเดือนของเขาในเดือนกรกฎาคม มิถุนายน และพฤษภาคม ตัวอย่างเช่นหากในเดือนพฤษภาคมเขาทำงาน 151 ชั่วโมงซึ่งเขาถูกเรียกเก็บเงิน 6040 รูเบิลในเดือนมิถุนายน - 159 ชั่วโมงโดยชำระเงินสำหรับพวกเขา - 6360 รูเบิลในเดือนกรกฎาคม 184 ชั่วโมงและจ่าย 7360 รูเบิลจากนั้นทั้งหมดเขามี 494 คน ชั่วโมงและการชำระเงินสำหรับพวกเขาคือ 19,760 รูเบิล
เราคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อชั่วโมงด้วยวิธีนี้ - 19760/494 เราได้รับ 40 รูเบิลต่อชั่วโมง
ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุด เราใช้จำนวนวันตามปฏิทิน - ให้มันเป็น 28 ซึ่งใน 4 สัปดาห์เต็มโดยแต่ละ 40 ชั่วโมงทำงานและคำนวณโดยใช้สูตรนี้
ค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ย (40 รูเบิล) * จำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ (40) * จำนวนวันหยุดพักร้อน (4) = 6400 รูเบิล
หากสถานการณ์มีการพัฒนาที่พนักงานไม่ทำงานและไม่ได้รับเงินเดือนเนื่องจากความผิดขององค์กรหรือลาป่วยในช่วงเวลาที่นำมาพิจารณาค่าลาพักร้อน (เต็มสามเดือน) แล้ว เดือนที่จ่ายก่อนหน้าเหล่านี้จะถูกนำมา ในตัวอย่างข้างต้น เดือนเหล่านี้จะเป็นเดือนเมษายน มีนาคม กุมภาพันธ์