พนักงานคนใดที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างเมื่อเลิกจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ตลอดทั้งวัน วันลาประจำปีโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันตามปฏิทินตามกฎหมายแรงงาน ในบางกรณี การลาพักร้อนอาจมีจำนวนวันมากขึ้น เช่น เมื่อทำงานในสภาวะที่ยากลำบากและเป็นอันตราย เมื่อทำงานใน Far North และดินแดนที่เทียบเท่ากับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ เป็นต้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การคำนวณจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นคำนวณตามระยะเวลาการทำงานจริงในระหว่างที่ไม่ได้ใช้งาน
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานทำงานน้อยกว่า 1 เดือนจะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยการลาพักร้อน
ขั้นตอนที่ 3
พนักงานที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานหรือสัญญาชั่วคราวจะได้รับเงินลาพักร้อน 2 วันต่อเดือน
ขั้นตอนที่ 4
ผู้ที่ลาออกหลังจากทำงานในองค์กรเป็นเวลา 11 เดือนควรได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด นั่นคือ 28 วันตามปฏิทิน เว้นแต่สภาพการทำงานจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานลาออกโดยไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งปี จำนวนวันหยุดจะต้องหารด้วย 12 (28: 12 = 2, 33) และคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ หากเดือนทำงานล่าสุดทำงานน้อยกว่า 15 วัน จะไม่มีการจ่ายค่าชดเชยสำหรับเดือนนี้ หากเกิน 15 วัน จะจ่ายค่าชดเชยให้ทั้งเดือน
ขั้นตอนที่ 6
ในกรณีที่พนักงานลาพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองมากกว่า 14 วันตามปฏิทิน ค่าตอบแทนจะไม่จ่ายตลอดทั้งเดือน กล่าวคือ หนึ่งเดือนจะถูกละทิ้งจากการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 7
เงินคงค้างสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้คำนวณจากรายได้เฉลี่ย 12 เดือนหรือตามระยะเวลาการทำงานจริง จำนวนเงินในการคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมเฉพาะเงินที่ได้รับจากการหักภาษีเงินได้เท่านั้น การชำระเงินที่ได้รับภายใต้สวัสดิการสังคมจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย