การโอนไปยังงานอื่นเป็นการเปลี่ยนแปลงอย่างถาวรหรือชั่วคราวในหน้าที่การทำงานของลูกจ้างและ (หรือ) หน่วยโครงสร้างที่ลูกจ้างทำงานอยู่ (หากระบุหน่วยโครงสร้างไว้ในสัญญาจ้าง) ในขณะที่ยังคงทำงานกับนายจ้างคนเดิมต่อไป รวมทั้งโอนไปทำงานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ขั้นตอนแรกคือการชั่งน้ำหนักข้อดีและข้อเสียของการตัดสินใจครั้งนี้ เพื่อประเมินว่าตำแหน่งใหม่นั้นเหมาะกับคุณหรือไม่ ท้ายที่สุด การก้าวไปข้างหน้ามักเป็นเส้นทางสู่สิ่งที่ดีกว่า เมื่อย้ายไปยังตำแหน่งใหม่ คุณจำเป็นต้องค้นหาว่าตำแหน่งใหม่สอดคล้องกับระดับการศึกษาของคุณ ทักษะของคุณ นอกจากนี้ยังควรค่าแก่การค้นหาด้วยว่าหน้าที่ของแรงงานที่ดำเนินการจะเปลี่ยนแปลงไปเท่าใด จำนวนค่าจ้างจะเพิ่มขึ้นหรือลดลง โดยที่ สถานที่ทำงานจะตั้งอยู่ ฯลฯ หลังจากแก้ไขปัญหาองค์กรเหล่านี้แล้ว คุณสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการโอนได้
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากนี้ เขียนถึงนายจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร ระบุความปรารถนาที่จะย้ายไปยังตำแหน่งอื่น หรือไปทำงานให้กับนายจ้างรายอื่น เมื่อย้ายไปอยู่กับนายจ้างรายอื่น สัญญาจ้าง ณ สถานที่ทำงานเดิมจะสิ้นสุดลง
ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายเขาจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่นไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกันโดยมอบหมายงานให้กับกลไกหรือหน่วยงานอื่นหากไม่ทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของ สัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากตกลงเงื่อนไขการโอนทั้งหมดกับนายจ้างแล้ว ลูกจ้างสามารถย้ายไปยังตำแหน่งอื่นได้ ซึ่งจะต้องทำให้เป็นทางการโดยถูกต้อง โดยการออกคำสั่งแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งใหม่ ทำรายการในสมุดงานสรุปข้อตกลงเรื่อง การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการย้ายจากนายจ้างคนเดียวกันไปยังสถานที่ทำงานอื่น ไปยังหน่วยงานโครงสร้างอื่นที่ตั้งอยู่ในพื้นที่เดียวกัน เพื่อมอบหมายงานให้กับกลไกหรือหน่วยงานอื่น เว้นแต่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขของ สัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญา