การนัดหมายงานตามสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาไม่แตกต่างจากการจดทะเบียนตามสัญญาที่ไม่มีวันหมดอายุ ก็เพียงพอแล้วที่ลักษณะเร่งด่วนจะสะท้อนให้เห็นในสัญญาเอง แต่เมื่อเลิกจ้างเนื่องจากสัญญาหมดอายุก็จำเป็นต้องสะท้อนถึงเหตุผลนี้ด้วย
จำเป็น
- - สมุดงานของพนักงาน
- - ปากกาหมึกซึม;
- - ผนึก.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บันทึกงานจะทำในสมุดงานหากบุคคลทำงานในองค์กรมานานกว่า 5 วันและงานนี้เป็นหลักสำหรับเขา ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับลักษณะเร่งด่วนของสัญญาจ้าง ในกรณีจดทะเบียนเป็นพนักงานประจำ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือแผนกอื่นที่ได้รับมอบหมายให้ดำเนินการในเรื่องนี้มีตำแหน่งเป็นชื่อเต็มของบริษัทกำหนดหมายเลขประจำเครื่องให้ บันทึก ระบุวันที่ สะท้อนความเป็นจริงของการจ้างงานพร้อมการระบุตำแหน่งและนำไปสู่เป็นพื้นฐานสำหรับหมายเลขคำสั่งซื้อ
ขั้นตอนที่ 2
หากในระหว่างระยะเวลาที่สัญญาจ้างมีผลบังคับ พนักงานถูกย้ายจากตำแหน่งหนึ่งไปยังอีกตำแหน่งหนึ่งหรือระหว่างแผนก สิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในสมุดงานในลักษณะทั่วไป โดยไม่เน้นที่ลักษณะเร่งด่วนของสัญญา เช่นเดียวกับสิ่งจูงใจ การมอบหมายเกรด และข้อมูลอื่น ๆ ที่จะป้อนในสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากสัญญาจ้างหมดอายุ รายการควรมีลักษณะดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการหมดอายุของสัญญาจ้าง วรรค 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย" มิฉะนั้น ขั้นตอนการลงทะเบียนไม่แตกต่างจากการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอื่น