แรงงานสัมพันธ์แบบนอกเวลาอยู่ภายใต้ส่วนที่ 1 ของมาตรา 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ้างงานรอง ทั้งภายในและภายนอก จะออกให้ก็ต่อเมื่อพนักงานมีสถานที่ทำงานหลักถาวรอยู่แล้ว ทำงานนอกเวลา เขาทำงานอื่นที่ได้รับค่าจ้างตามปกติในช่วงเวลาว่างจากงานหลัก การจ้างงานนอกเวลาเป็นทางการโดยสัญญาจ้างและคำสั่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
สอดคล้องกับศิลปะ 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำสั่ง (คำสั่ง) สำหรับการจ้างงานนอกเวลาถูกกรอกตามแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 (อนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 หมายเลข 1) และพื้นฐานของมันคือสัญญาจ้างที่สรุปกับพนักงานซึ่งจำเป็นต้องระบุลักษณะของงาน - นอกเวลา กับพนักงานนอกเวลาภายในที่มีที่ทำงานหลักอยู่ในองค์กรเดียวกัน สามารถสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างสำหรับตำแหน่งหลัก ซึ่งระบุเงื่อนไขสำหรับการจ้างงานนอกเวลา
ขั้นตอนที่ 2
ในคำสั่ง (คำสั่ง) ให้กรอกคอลัมน์ที่เหมาะสมซึ่งระบุชื่อหน่วยโครงสร้างตำแหน่ง (พิเศษอาชีพ) ซึ่งจะถูกครอบครองโดยพนักงานนอกเวลาตามตารางพนักงาน ในกรณีที่ลูกจ้างได้รับการว่าจ้างในช่วงทดลองงาน ให้ระบุระยะเวลาทดลองใช้งาน ในข้อความของคำสั่ง โปรดระบุเงื่อนไขการจ้างงานอย่างเคร่งครัดตามข้อความในสัญญาจ้างและลักษณะงาน - นอกเวลา
ขั้นตอนที่ 3
ลงนามในคำสั่งกับหัวหน้าวิสาหกิจหรือกับเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจลงนามในคำสั่งจ้างตามคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ให้สำเนาใบสั่งที่ลงนามกับใบเสร็จฉบับที่สองแก่พนักงานพาร์ทไทม์
ขั้นตอนที่ 4
คำสั่งเป็นพื้นฐานสำหรับพนักงานบริการบุคลากรในการกรอกบัตรส่วนบุคคลของพนักงานในแบบฟอร์มหมายเลข T-2 โดยป้อนข้อมูลที่เกี่ยวข้องลงไป หัวหน้าฝ่ายบัญชีต้องสั่งเปิดบัญชีส่วนตัวของพนักงาน (แบบฟอร์ม N T-54 หรือ N T-54a)