สำหรับองค์กรการค้า กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดขีดจำกัดสูงสุดของค่าครองชีพรายวัน ดังนั้น ทุกคนมีสิทธิที่จะกำหนดขีดจำกัดของตนเองสำหรับพนักงานของตน มีข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับเวลาที่ใช้ในการเดินทางไปทำธุรกิจและดังนั้นวันที่ควรคำนวณต่อวัน
จำเป็น
- - ตั๋วยืนยันเวลาออกเดินทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจและส่งคืน
- - เบี้ยเลี้ยงรายวันที่กำหนดโดยบริษัทของคุณ
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อกำหนดขีด จำกัด บนของค่าเผื่อรายวันควรจำไว้ว่าด้วยจำนวนเงินสูงถึง 700 รูเบิลต่อวันในกรณีที่เดินทางไปทำธุรกิจในรัสเซียพนักงานไม่จำเป็นต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาในอัตรา 13 %. แต่ถ้าเกินกำหนดก็ต้องจ่ายครับ จำนวนเงินต่อวันควรได้รับการแก้ไขตามลำดับสำหรับองค์กร ข้อตกลงร่วม หรือด้วยวิธีอื่น
ขั้นตอนที่ 2
วันที่ออกเดินทางของพนักงานคือวันที่รถของเขาออกจากการตั้งถิ่นฐานที่องค์กรการเดินทางเพื่อธุรกิจตั้งอยู่และการเดินทางกลับ - มาถึง ในเวลาเดียวกัน ค่าเบี้ยเลี้ยงสำหรับวันออกเดินทางและวันที่มาถึงจะได้รับเงินเต็มจำนวน แม้ว่าพนักงานจะออกไปตอนดึก (แม้เวลา 23:59 น.) และกลับมาในช่วงเช้าตรู่หรือกลางคืนหลังจากนั้น การเริ่มต้นของวันใหม่ (เริ่มตั้งแต่ 0:00 น.)
หากพนักงานกลับจากการเดินทางไปทำธุรกิจในตอนเช้าและไปอีกครั้งในตอนเย็น ค่าเผื่อรายวันสำหรับวันที่มาถึงจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งจะถูกเครดิตให้เขาสองครั้งสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจแต่ละครั้งแยกกัน
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อสถานีหรือสนามบินตั้งอยู่นอกเมือง เวลาที่พนักงานใช้เพื่อขึ้นรถไฟหรือเครื่องบินอาจมีความสำคัญ
ตัวอย่างเช่น พนักงานออกเดินทางไปทำธุรกิจเวลา 0:25 น. และกลับเวลา 23:15 น. และสนามบินอยู่ห่างจากตัวเมือง แน่นอนว่าเขาต้องเช็คอินก่อนเครื่องออกไม่เกิน 40 นาที นั่นคือเวลา 23:35 น. และระหว่างทางกลับเขาสามารถกลับบ้านได้หลังเที่ยงคืนเท่านั้น
ในกรณีนี้ วันออกเดินทางควรถือเป็นวันก่อนออกเดินทางของเครื่องบิน และเดินทางกลับ - วันหลังจากวันที่เดินทางมาถึงของเที่ยวบินขากลับ
ขั้นตอนที่ 4
การเดินทางเพื่อธุรกิจที่เรียกว่าคนในท้องถิ่นทำให้เกิดความขัดแย้งเช่นกัน: เมื่อพนักงานเดินทางไปยังนิคมใกล้เคียงซึ่งเขาสามารถกลับมาได้ในวันเดียวกัน ในกรณีนี้เขาต้องจ่ายตามทางและคำถามต่อวันจะอยู่ที่ดุลยพินิจของหัวหน้าองค์กร ตามกฎแล้วหากพนักงานไม่ต้องค้างคืนในนิคมที่เขาได้รับรองเขาจะไม่ได้รับค่าจ้างต่อวัน
ขั้นตอนที่ 5
ทราบจำนวนวันที่พนักงานมีรายชื่ออย่างเป็นทางการในการเดินทางเพื่อธุรกิจ วันหยุด และคูณด้วยค่าเผื่อรายวันที่กำหนดไว้ในองค์กรของคุณ ตัวอย่างเช่น หากพนักงานใช้เวลา 10 วันในการเดินทางเพื่อธุรกิจ และค่าเผื่อรายวันคือ 700 รูเบิล จำนวนเงินทั้งหมดตามผลลัพธ์ของการเดินทางเพื่อธุรกิจคือ 7,000 รูเบิล