สถานการณ์เมื่อคุณต้องใช้เวลาสองสามวันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองเกิดขึ้นบ่อยมาก โอกาสนี้จัดทำโดยมาตรา 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ทุกอย่างเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายและสอดคล้องกับนายจ้าง นอกจากนี้จำนวนวันที่กำหนดให้ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างในระหว่างปียังกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานอีกด้วย
จำเป็น
- - ใบสมัคร;
- - สั่งซื้อ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การลาออกด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองสามารถออกได้ด้วยเหตุผลที่ดีเท่านั้น แต่มาตรา 128 ไม่ได้ให้คำอธิบายที่ชัดเจนว่าเหตุใดจึงควรได้รับการพิจารณาว่าเป็นเหตุผลที่ดี ดังนั้นจึงให้นายจ้างพิจารณา พนักงานที่ทำงานทุกคนมีสิทธิที่จะหยุดงานโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้ไม่เกิน 14 วันในปีปัจจุบัน ข้อยกเว้นคือผู้เข้าร่วมในสงครามโลกครั้งที่สองซึ่งสามารถรับ 35 วันด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองและผู้พิการ - 60 วัน นายจ้างไม่มีสิทธิที่จะปฏิเสธการลาเมื่อเกิดบุตร ในกรณีที่ญาติสนิทเสียชีวิต และในกรณีจดทะเบียนสมรส ในสถานการณ์เหล่านี้ คุณสามารถรับประกันวันหยุดโดยออกค่าใช้จ่ายเองได้สูงสุด 5 วัน
ขั้นตอนที่ 2
กฎหมายยังจัดให้มีการรับประกันการลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเมื่อผ่านการสอบเข้าสถาบันการศึกษา - สูงสุด 15 วัน (มาตรา 173 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นักศึกษาหลักสูตรเตรียมความพร้อมของสถาบันการศึกษา, พนักงานที่เรียนในมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองแบบเต็มเวลา, เพื่อปกป้องวิทยานิพนธ์, สำหรับการสอบของรัฐ - สูงสุด 15 วัน วีรบุรุษของแรงงานสังคมนิยม - 21 วัน, สมาชิกของคณะกรรมการการเลือกตั้งและผู้มีอำนาจ - ตั้งแต่วันที่การเลือกตั้งเริ่มต้นจนจบ, ผู้เข้าร่วมในการสู้รบในโซนของการตั้งถิ่นฐานของความขัดแย้งทางทหาร - 35 วัน, ภรรยาของบุคลากรทางทหารสำหรับ ตลอดช่วงวันหยุดของสามี ในกรณีอื่น ๆ ทั้งหมด นายจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธการลาเนื่องจากความจำเป็นทางอุตสาหกรรม
ขั้นตอนที่ 3
หากต้องการหยุดงาน ให้เขียนใบสมัครที่ส่งถึง CEO 14 วันก่อนได้รับวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ต้องการ หากต้องออกโดยด่วนเนื่องจากสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ถูกต้องนายจ้างสามารถได้รับการเตือนในวันก่อน มติของนายจ้างจะต้องอยู่ในใบสมัคร
ขั้นตอนที่ 4
บนพื้นฐานของการสมัครที่ส่งนายจ้างออกคำสั่งของแบบฟอร์มรวม T-6 ข้อมูลเกี่ยวกับการลานี้ถูกป้อนในแบบฟอร์ม T-2 การลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันตามปฏิทินจะไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานสำหรับการลงทะเบียนวันหยุดพักผ่อนครั้งต่อไปและการลงทะเบียนบำนาญก่อนกำหนด