เมื่อเลิกจ้างพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้าง จำเป็นต้องคำนวณและรับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในการคำนวณค่าชดเชยจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย จำเป็นต้องจัดเตรียมการชำระเงินทุกประเภทจากนายจ้างรายใดรายหนึ่งโดยไม่คำนึงถึงแหล่งที่มาของการชำระเงินเหล่านี้ การคำนวณค่าตอบแทนไม่รวมการจ่ายเงินในลักษณะทางสังคม เช่น ความช่วยเหลือด้านวัตถุ การลาป่วย วันลาพักร้อน เวลาที่ใช้ไปกับผลประโยชน์ทางสังคมจะไม่นำมาพิจารณาด้วย
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณค่าจ้างโดยเฉลี่ย คุณต้องทำงาน 12 เดือนสุดท้ายของการทำงาน แม้ว่าจะมีการคำนวณค่าตอบแทนในช่วงสองสามปีที่ผ่านมาก็ตาม
ขั้นตอนที่ 3
จำเป็นต้องกำหนดจำนวนรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวันของการทำงานและคูณด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากจำเป็นต้องปัดเศษจำนวนหรือจำนวนวันของค่าตอบแทน ให้ดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานคนนี้ทำงานน้อยกว่า 1 ปีปฏิทินก่อนเลิกจ้าง รายได้เฉลี่ยจะถูกคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริง จำนวนวันของค่าตอบแทนที่ครบกำหนดจะคำนวณตามชั่วโมงทำงานจริงด้วย
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อทำงาน 11 เดือน ค่าชดเชยจะจ่ายให้ตลอดวันลาพักร้อนที่กำหนดเป็นเวลาหนึ่งปี
ขั้นตอนที่ 6
รายได้เฉลี่ยคำนวณตามวันตามปฏิทินในหนึ่งปี วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ไม่รวมอยู่ในการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 7
ในการกำหนดจำนวนวันที่ครบกำหนดค่าตอบแทน จำเป็นต้องใช้ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงานในองค์กรนี้ คำนวณจำนวนวันหยุดที่อนุญาตสำหรับระยะเวลาการทำงานที่กำหนด และลบจำนวนวันหยุดที่ใช้ ในเวลาเลิกจ้าง ระยะเวลาของการบริการไม่รวมถึงการไม่มีพนักงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร, เวลาของการหยุดงานตามมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, เวลาลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าบุตรจะบรรลุนิติภาวะ โดยไม่ต้องจ่ายเงินลาป่วย ประสบการณ์การทำงานจะนับจากช่วงเวลาที่เซ็นสัญญาจ้างงาน