บางครั้งการได้งานพาร์ทไทม์ในองค์กร "ที่บ้าน" ง่ายกว่าการสร้างตารางงานใหม่ทั้งหมดโดยทำงานในหลายๆ ที่ นายจ้างมักจะไม่สนใจสิ่งนี้เช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานได้ตั้งมั่นอยู่ในตำแหน่งหลักในเชิงบวก นายจ้างจะออกคำสั่งรวมตำแหน่งได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตรวจสอบกฎระเบียบทั้งหมดที่ให้คำสั่งและเอกสารอื่น ๆ สำหรับการรวมกันของตำแหน่ง
ขั้นตอนที่ 2
ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานจะรวมตำแหน่งต่าง ๆ ในเวลาทำงานเดียวกัน ดังนั้น โดยปกติแล้ว การรวมหมายถึงการปฏิบัติตาม ควบคู่ไปกับหน้าที่หลักที่ระบุไว้ในสัญญาจ้าง หน้าที่เพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
ขั้นตอนที่ 3
หมายเหตุสำหรับตัวคุณเองว่าการรวมกันของตำแหน่งไม่มีผลโดยตรงต่อการปฏิบัติงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานอื่นในการจ้างงานนอกเวลาเต็มเวลา การรวมงานมักจะเกี่ยวข้องกับการทำหน้าที่อื่นในเวลาว่างจากงานหลักและในอัตราที่ต่างกัน
ขั้นตอนที่ 4
หากมีการทำสัญญาจ้างกับพนักงานแล้ว เงื่อนไขในการรวมตำแหน่งจะต้องระบุไว้ในข้อตกลงเพิ่มเติมสำหรับสัญญาที่มีอยู่ หากตำแหน่งรวมว่างชั่วคราว หลังจากลงทะเบียนพนักงานประจำแล้ว คุณต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมเกี่ยวกับการยกเลิกการรวมกันของตำแหน่งร่วมกับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ทำความคุ้นเคยกับแบบฟอร์มตามคำสั่งสำหรับการรวมตำแหน่งควรจะร่างขึ้น คำสั่งจะต้องดำเนินการดังนี้:
- ระบุชื่อขององค์กร (ตามหลักแล้วคำสั่งดังกล่าวจะถูกวาดขึ้นบนหัวจดหมายที่ลงทะเบียนขององค์กร)
- ระบุตำแหน่งพนักงานที่จะรวมการปฏิบัติงานตามหน้าที่
- พร้อมระบุตำแหน่งการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานคนนี้
- ระบุวันที่โอนหน้าที่เหล่านี้ไปยังเขตอำนาจของพนักงานคนนี้
- พร้อมยืนยันว่าพนักงานได้รับเงินเพิ่มตามจำนวนที่ระบุในข้อตกลงเพิ่มเติม โดยจะต้องระบุวันที่จัดเตรียมไว้ที่ส่วนท้ายหรือตอนต้นของเอกสารนี้ เซ็นคำสั่ง. นอกจากนี้คำสั่งซื้อจะต้องได้รับการรับรองพร้อมตราประทับและตกลงกับหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร
ขั้นตอนที่ 6
ทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่จะรวมตำแหน่งกับคำสั่ง