ผู้หญิงที่คาดว่าจะมีทารกอยู่ในระยะหนึ่งของการตั้งครรภ์ ถูกบังคับให้ต้องบอกลาการทำงานและลาคลอดเพื่อจัดการกับทารกที่จะเกิดเท่านั้น เพื่อให้ไม่มีปัญหาในการทำงานในภายหลังและสามารถรับผลประโยชน์เงินสดได้เธอต้องจัดทำชุดเอกสารให้ถูกต้อง บางทีเอกสารฉบับแรกอาจเป็นการลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เอกสารนี้จัดทำขึ้นสำหรับสตรีมีครรภ์ทุกคนโดยแพทย์ผู้ดูแล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กรอกคอลัมน์ของการลาป่วยด้วยมือเปล่า ใช้สีเดียวเพื่อกรอกใบรับรองความทุพพลภาพที่เริ่มต้น (สีม่วง น้ำเงิน หรือดำ) แน่นอน หากแพทย์คนใดคนหนึ่งเปิดโรงพยาบาลและอีกคนปิดโรงพยาบาล สีของหมึกอาจแตกต่างกัน กฎหมายปัจจุบันอนุญาตสิ่งนี้ใบรับรองความสามารถในการทำงานจะได้รับการยอมรับสำหรับการชำระเงิน
ขั้นตอนที่ 2
อย่าลืมว่าเมื่อกรอกคอลัมน์ "สถานที่ทำงาน" คำว่า "หลัก" จะถูกขีดเส้นใต้เฉพาะในกรณีที่ผู้หญิงมีนายจ้างอย่างน้อยสองคน กรอกรายการทั้งหมดโดยไม่มีตัวย่อและในคอลัมน์สำหรับสาเหตุของการไร้ความสามารถ ขีดเส้นใต้ "การลาเพื่อตั้งครรภ์และ" และทำซ้ำในคำที่เขียนด้วยลายมือของคุณเองในขณะที่ในสูตรระบุว่าความสามารถในการทำงานได้ โดยปกติคือ 140 วันตามปฏิทิน นั่นคือ 70 วันก่อนคลอดทารกและ 70 วันหลังคลอด อย่างไรก็ตาม กฎหมายกำหนดกรณีที่การคลอดบุตรอาจมีหลักสูตรที่ซับซ้อน (เช่น การผ่าตัดคลอด) ในสถานการณ์เช่นนี้ ระยะเวลาการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงานหลังคลอดจะเพิ่มขึ้น 16 วัน และเท่ากับ 86 วันตามปฏิทิน และในการปรากฏตัวของการตั้งครรภ์หลายครั้ง 194 วันตามปฏิทินและการลาป่วยจะออกแล้วในสัปดาห์ที่ 28 ของการตั้งครรภ์
ขั้นตอนที่ 3
การแก้ไขและการขีดฆ่าต้องได้รับการยืนยันด้วยคำว่า "เชื่อว่าถูกแก้ไข" ลายเซ็นของคุณและตราประทับของสถาบันทางการแพทย์ของคุณ แต่โปรดจำไว้ว่าไม่ควรมีการแก้ไขมากกว่าสองครั้งในแบบฟอร์มเดียว มิฉะนั้นจะต้องเขียนและออกลาป่วยใหม่
ขั้นตอนที่ 4
ติดตราประทับของโรงพยาบาลบนใบหน้าของใบรับรองความสามารถในการทำงานที่มุมขวาบน และตราประทับสามเหลี่ยมที่มุมล่างขวา