ในการปฏิบัติตามกฎหมาย มีหลายกรณีที่จำเป็นต้องยืนยันและค้นหาระยะเวลาการให้บริการของพนักงานอย่างถูกต้อง ในกรณีนี้ จุดเน้นหลักอยู่ที่สมุดงาน เช่นเดียวกับเอกสารอื่นๆ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำจำกัดความของความอาวุโสนั้นง่ายที่สุดที่จะทำตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 516 ลงวันที่ 11 กรกฎาคม 2545 และกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 การคำนวณจะทำบนพื้นฐานของรายการที่ทำในสมุดงานของพนักงาน สัญญาจ้าง (หรือสำเนา) เอกสารอื่น ๆ ที่สามารถยืนยันความเป็นจริงของการทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งภายในระยะเวลาหนึ่ง
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่พนักงานซึ่งมีประสบการณ์การทำงานกำลังคำนวณเปลี่ยนนามสกุล, ชื่อ, นามสกุล เขาต้องจัดเตรียมเอกสารยืนยันการกระทำเหล่านี้ ใบรับรองนี้สามารถรับได้จากสำนักงานทะเบียนราษฎรของประชากร
ขั้นตอนที่ 3
ศึกษาบันทึกทั้งหมดในเอกสารข้างต้นที่พนักงานให้มาอย่างรอบคอบ จดวันที่เริ่มต้นการปฏิบัติหน้าที่แรงงานตลอดจนวันที่เลิกจ้าง ตัวอย่างเช่น ตามรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการเลิกจ้าง วันที่หมดอายุของสัญญาจ้าง
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่วันที่และเดือนของการจ้างงานที่แน่นอน รวมถึงการเลิกจ้าง ขาดหายไปในสัญญาจ้างหรือเอกสารอื่น ๆ ให้ถือวันที่ 1 กรกฎาคมเป็นวันที่จริง หากระบุเฉพาะเดือน ให้ใช้วันที่ 15 ของเดือนที่ระบุในการคำนวณ ตอนนี้คำนวณจำนวนวันที่แต่ละงาน
ขั้นตอนที่ 5
บวกตัวเลขผลลัพธ์สำหรับช่วงเวลาการทำงานทั้งหมดและคำนวณระยะเวลารวมของการบริการสำหรับพนักงานในวันตามปฏิทิน หารผลรวมด้วย 30 ซึ่งจะให้จำนวนเดือนเต็มของการทำงานของพนักงาน ถ้าคุณหารจำนวนปีด้วย 360 คุณจะได้จำนวนปีของประสบการณ์การทำงาน
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาของการบริการยังรวมถึงเวลาในการดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีหากเด็กพิการระยะเวลานั้นจะเพิ่มขึ้นเป็น 16 ปีรวมถึงระยะเวลาของ ศึกษาในสถานศึกษาและช่วงอื่นที่กฎหมายกำหนด