เมื่อลูกจ้างออกจากสถานประกอบการ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันของเดือนสุดท้ายของการทำงาน สำหรับการคำนวณพนักงานควรได้รับจำนวนเงินที่ครบกำหนดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ค่าชดเชยจะต้องคำนวณในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - ปฏิทินการผลิต
- - ใบบันทึกเวลา;
- - เครื่องคิดเลข;
- - โต๊ะพนักงาน
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วันที่เลิกจ้างพนักงานควรถือเป็นวันทำการสุดท้ายของเขาเมื่อเขาปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน คำนวณเงินเดือนพนักงานตามชั่วโมงทำงานจริง คำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ ในการดำเนินการนี้ ให้แบ่งเงินเดือนรายเดือนและการชำระเงินที่ครบกำหนดอื่นๆ ตามตารางการจัดพนักงานตามจำนวนวันทำงานในเดือนหนึ่งๆ คูณผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่เขาทำงานจริงในเดือนที่ผ่านมา ออกจำนวนเงินที่ได้รับในวันทำการสุดท้ายให้กับผู้เชี่ยวชาญที่ลาออก
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อคำนวณจำนวนเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ควรรวมค่าจ้างของพนักงานสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดด้วย งวดนี้รวมจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานทั้งหมด รวมทั้งโบนัส ข้อยกเว้นคือวันลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง วันเดินทางเพื่อธุรกิจ และจำนวนเงินอื่นๆ ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากผู้เชี่ยวชาญทำงานในองค์กรนี้น้อยกว่าหนึ่งปี ควรพิจารณาระยะเวลาที่พนักงานทำงานในบริษัทนี้ด้วย
ขั้นตอนที่ 3
แบ่งจำนวนเงินที่ได้รับเป็น 12 เดือนตามปฏิทิน (ช่วงเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรหากทำงานใน บริษัท นี้น้อยกว่าหนึ่งปี) ค้นหารายได้เฉลี่ยต่อวันโดยหารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือนระหว่างระยะเวลาการคำนวณ คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุด ให้เงินกับพนักงาน โปรดทราบว่าค่าตอบแทนสำหรับการลาพักร้อนเกิน 28 วันตามปฏิทินจะลดฐานภาษีเมื่อคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล
ขั้นตอนที่ 4
ตามมาตรา 77, 81, 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ระบุไว้ในนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยตามจำนวนรายได้เฉลี่ย คูณค่าจ้างรายวันเฉลี่ยด้วยจำนวนวันทำงานในช่วงเวลาที่กำหนด ให้จำนวนเงินแก่พนักงาน