ทุกวันนี้ รายละเอียดของงานไม่ได้มีบทบาทเช่นนี้มาเป็นเวลานานเหมือนในสมัยโซเวียต หนึ่งในไม่กี่ประเด็นที่เอกสารนี้ยังคงมีนัยสำคัญคือเมื่อมีการพิจารณาคดีกับบุคคลที่ถูกกล่าวหาว่ากระทำความผิดทางอาญา น่าเสียดายที่ไม่มีใครรอดพ้นจากสิ่งนี้ แม้แต่การปฏิบัติตามกฎหมายอย่างไร้ที่ติในบางครั้งก็ไม่อาจรับประกันได้ 100%
จำเป็น
- - คอมพิวเตอร์;
- - หัวจดหมาย;
- - เครื่องพิมพ์;
- - ปากกาหมึกซึม;
- - ตราประทับขององค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เอกสารนี้เขียนขึ้นบนหัวจดหมายขององค์กรและเริ่มต้นด้วยชื่อและการกล่าวถึงนามสกุล ชื่อและนามสกุลของบุคคลที่ได้รับ: ลักษณะ
บน Ivanov Petr Vasilievich"
ขั้นตอนที่ 2
ตามด้วยข้อมูลเกี่ยวกับเวลาการทำงานของบุคคลในองค์กรและตำแหน่งที่เขาถือ ตัวอย่างเช่น: “Ivanov Petr Vasilievich ทำงานที่ LLC“Horns and Hooves” ตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน 2549 ถึง 14 กันยายน 2551 ได้แก่ ตั้งแต่วันที่ 21 เมษายน 2549 ถึง 01 มกราคม 2550 ในตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขายของแผนกทำงานกับลูกค้าส่วนตัวตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 08 มิถุนายน 2550 - ผู้จัดการอาวุโสฝ่ายขายของแผนกทำงานกับลูกค้าส่วนตัวตั้งแต่ 08 มิถุนายน 2550 ถึง 01 มกราคม 2551 - หัวหน้าแผนกทำงานกับลูกค้าส่วนตัวและตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 14 กันยายน 2551 - รองหัวหน้าฝ่ายบริการเชิงพาณิชย์ ตั้งแต่วันที่ 14 กันยายน 2551 Ivanov P. V. ถูกไล่ออกจากเจตจำนงเสรีของตนเอง หากบุคคลใดยังทำงานอยู่ในบริษัท คำว่า "ถึงปัจจุบัน" จะใช้ในกรณีที่จำเป็น
ขั้นตอนที่ 3
ถัดไปคุณควรไปที่ส่วนนี้อันที่จริงโดยระบุลักษณะของอดีตพนักงาน (หรือปัจจุบัน): "ระหว่างการทำงานของเขาใน LLC" Horns and Hooves "Ivanov P. The. ได้สถาปนาตัวเอง …” ณ ที่นี้ต้องคำนึงว่าศาลสามารถนำลักษณะดังกล่าวมาพิจารณาก่อนเมื่อตัดสินใจว่าจะให้ผู้ต้องหาอยู่ในความดูแลจนกว่าจะสิ้นสุดการสอบสวนหรือไม่และต่อมาในกรณีที่เลวร้ายที่สุด เพื่อกำหนดบทลงโทษที่เบาหรือรุนแรงกว่าจากมาตราที่เกี่ยวข้องของประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย และหากศาลไม่คำนึงถึงลักษณะเชิงบวก ณ สถานที่ทำงาน ก็สามารถใช้เมื่ออุทธรณ์คำตัดสินได้
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีแรก สาเหตุหลักในการส่งสถานกักกันก่อนการพิจารณาคดีมักเป็นความกลัวว่าผู้ต้องสงสัยหรือจำเลยจะซ่อนตัวจากการสอบสวน ที่นี่เอกสารหลักฐานของภาระผูกพันของบุคคลการยึดมั่นอย่างเคร่งครัดกับพวกเขาในช่วงเวลาของการทำงานบรรทัดฐานและกฎระเบียบขององค์กร (ซึ่งถือได้ว่าเป็นหลักฐานของการปฏิบัติตามกฎหมาย) ความรับผิดชอบสูงและอื่น ๆ ได้ ความสำคัญอย่างยิ่ง
ขั้นตอนที่ 5
ในท้ายที่สุด มันจะมีเหตุผลที่จะสรุปว่าเราสามารถอธิบายลักษณะของบุคคลโดยรวมได้อย่างไร ตัวอย่างเช่น: “จากข้อมูลข้างต้น ฉันสามารถอธิบายลักษณะ P. V. Ivanov ได้ บวก” ลักษณะนี้ลงนามโดยหัวหน้าองค์กรหรือการแสดงหรือตัวแทนอื่น ลายเซ็นของผู้บังคับบัญชาในทันทีถือเป็นทางเลือกสุดท้าย แต่ดูไม่น่าเชื่อถือ เนื่องจากเอกสารกำลังเตรียมขึ้นศาล หัวจดหมายและลายเซ็นยังไม่เพียงพอ คุณต้องรับรองตราประทับ