ในการคำนวณระยะเวลาบริการทั้งหมด จำเป็นต้องนำรายการทั้งหมดในสมุดงานของพนักงาน วันที่รับสมัครและวันที่เลิกจ้างจะนับรวมในระยะเวลาการทำงานทั้งหมด ในขณะนี้ การลาป่วยจะได้รับเงินตามระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของพนักงาน ไม่ใช่จากการประกันหรือต่อเนื่อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณระยะเวลาบริการทั้งหมด คุณต้องบันทึกวันที่รับเข้าและเลิกจ้างสำหรับบันทึกแรงงานทั้งหมด ลบวันที่รับสมัครออกจากบันทึกแยกกันของวันที่สิ้นสุด และในบันทึกทั้งหมด จากนั้นเพิ่มจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ ระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดของพนักงานจะกลายเป็น ระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดจะบันทึกเป็นปี เดือน และวัน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อคำนวณความยาวบริการต่อเนื่องทั้งหมด รายการทั้งหมดในสมุดงานจะถูกนำมา เมื่อถ่ายโอนจากองค์กรหนึ่งไปยังอีกองค์กรหนึ่ง การพักไม่ควรเกินหนึ่งเดือนตามปฏิทิน สำหรับสิ่งนี้ จำนวนการออกจากงานก่อนหน้าจะถูกลบออกจากจำนวนการจ้างงาน หากช่วงเวลาระหว่างวันที่เหล่านี้ไม่เกินหนึ่งเดือนตามปฏิทิน จะถือว่าระยะเวลาบริการทั้งหมดต่อเนื่องกัน หากช่วงเวลานั้นนานขึ้น ประสบการณ์จะถูกขัดจังหวะ
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อพนักงานถูกไล่ออกตามคำขอของเขาเอง ระยะเวลาของการบริการจะถือว่าต่อเนื่องกันโดยทั่วไป เมื่อผ่านไปไม่เกินสามสัปดาห์จนถึงวันจ้างงานครั้งต่อไป นั่นคือ ไม่เกิน 21 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 4
ตามกฎใหม่เมื่อคำนวณผลประโยชน์ทางสังคมใด ๆ จะพิจารณาเฉพาะระยะเวลาในการให้บริการทั้งหมดนั่นคือระยะเวลาในการให้บริการสำหรับรายการทั้งหมดในสมุดงาน ประสบการณ์ต่อเนื่องและการประกันภัยจะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณผลประโยชน์