ตามประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย มีวันหยุดเพียง 12 วันต่อปี แต่เนื่องจากพวกเขาทั้งหมด "ลอย" ในปฏิทิน ผู้อยู่อาศัยมักสับสนเกี่ยวกับคำจำกัดความของวันหยุด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
วันหยุดนักขัตฤกษ์หลักสิบสองวันระบุไว้ในมาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คือวันที่ตั้งแต่ 1 มกราคมถึง 5 มกราคม รวมวันที่ 7 มกราคม (คริสต์มาส) 23 กุมภาพันธ์ (วันผู้พิทักษ์แห่งมาตุภูมิ) จากนั้นวันสตรีสากล - 8 มีนาคม วันฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน หรือที่รู้จักกันในนามวันพฤษภาคม - 1 พฤษภาคม วันแห่งชัยชนะพฤษภาคม 9 รัสเซีย วันที่ 12 มิถุนายน จากนั้นพลเมืองทุกคนจะทำงานจนถึงเดือนพฤศจิกายนและเฉพาะวันที่ 4 พฤศจิกายนที่พวกเขาพักผ่อนในวันสามัคคีแห่งชาติ วันที่เหล่านี้ไม่ยากที่จะจำ พวกเขามักจะไม่ทำงานและไม่เคยถูกยกไป
ขั้นตอนที่ 2
ความจำเป็นในการจัดตารางเวลาใหม่ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันทำงานเกิดขึ้นเมื่อวันหยุดตรงกับวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ และ (แต่ไม่เสมอไป) หากวันทำงานหนึ่งวันอยู่ระหว่างวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดราชการ ตัวอย่างเช่น ในปี 2012 วันที่ 1 พฤษภาคม ตรงกับวันอังคาร เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพตารางการทำงานในประเทศ รัฐบาลกำลังตัดสินใจเลื่อนออกไป ดังนั้นในปี 2555 เธอจึงตัดสินใจเลื่อนวันเสาร์ที่ 28 เมษายน เป็นวันจันทร์ที่ 30 และผู้อยู่อาศัยทำงานอย่างเป็นทางการในวันเสาร์ แต่จากนั้นก็พักสามวันติดต่อกัน
ขั้นตอนที่ 3
สิ่งสำคัญคือต้องทราบการถ่ายโอนดังกล่าวสำหรับผู้อยู่อาศัยทั้งหมดในประเทศ แม้แต่ผู้ที่ไม่ทำงานด้วยเหตุผลบางประการ สถาบันของรัฐและเทศบาลส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการโอนวันหยุดสุดสัปดาห์ที่รัฐบาลอนุมัติ ง่ายต่อการหาวันที่ มีการวางแผนล่วงหน้าหนึ่งปี ข้อบังคับของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องได้รับการเผยแพร่ในแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการ และในการเชื่อมต่อกับพวกเขา แต่ละองค์กรจะมีการจัดทำปฏิทินการผลิต ซึ่งระบุวันหยุดและวันที่ไม่ทำงานตลอดจนจำนวนชั่วโมงทำงาน ท้ายที่สุด วันทำการก่อนวันหยุดจะสิ้นสุดเร็วกว่าปกติหนึ่งชั่วโมง