ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับโหมดการทำงานขององค์กรถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย โหมดการทำงานหลักที่ใช้บ่อยที่สุดคือวันทำงานปกติ ซึ่งกินเวลา 9 ชั่วโมง โดยคำนึงถึงช่วงพักกลางวันหนึ่งชั่วโมง แต่ในบางกรณี เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานขององค์กร โหมดอื่นๆ ก็ถูกนำมาใช้เช่นกัน
โหมดการทำงานระดับองค์กร
บทที่ 17 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแสดงรายการระบบเวลาทำงานหลายประเภทที่อาจดำเนินการในองค์กร นี่คือ:
- วันทำงานมาตรฐาน 8 ชั่วโมง
- ชั่วโมงการทำงานที่ไม่ปกติ
- กิจกรรมด้านแรงงานในตารางเวลาที่ยืดหยุ่น
- ทำงานเป็นกะ
- สรุปการบัญชีชั่วโมงทำงาน
- กิจกรรมด้านแรงงานที่มีความเป็นไปได้ในการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ
คุณสมบัติหลักของโหมดการทำงานขององค์กร
วันทำงานมาตรฐานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานทำงานในช่วงพักกลางวันตั้งแต่วันจันทร์ถึงวันศุกร์ ในขณะที่วันทำการสุดท้ายสั้นลง 1 ชั่วโมง
ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอถูกควบคุมโดยมาตรา 101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ส่วนใหญ่จะใช้สำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้บริหารที่ไม่สามารถบันทึกระยะเวลาการทำงานได้ ประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คนงานเหล่านี้มีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา ทุกคนไม่ได้กำหนดชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ ทั้งนี้การใช้งานต้องระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือข้อตกลงร่วมกัน
กิจกรรมด้านแรงงานในตารางเวลาที่ยืดหยุ่นถูกควบคุมโดยมาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในโหมดการทำงานนี้ การเริ่มต้นของวันทำการ การสิ้นสุด หรือระยะเวลาทั้งหมดจะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา ลูกจ้างมีหน้าที่ต้องทำงานตามจำนวนชั่วโมงการทำงานทั้งหมดที่นายจ้างกำหนดไว้ในระหว่างรอบระยะเวลาบัญชี ซึ่งถือเป็นวันทำงาน สัปดาห์ เดือน เป็นต้น
แนะนำให้ใช้โหมดการทำงานกะในองค์กรที่มีวงจรการผลิตต่อเนื่อง ระบอบการปกครองนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย งานที่จัดเป็น 2, 3 หรือ 4 กะช่วยให้สามารถใช้อุปกรณ์เครื่องจักรและกลไกไฮเทคราคาแพงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น แนะนำให้ใช้ตารางกะโดยประมาณสำหรับการใช้งานโดยคำชี้แจงของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางของ All-Union เมื่อวันที่ 8 เมษายน พ.ศ. 2510
การบัญชีโดยย่อของเวลาทำงานจะดำเนินการในกรณีที่ไม่สามารถสังเกตระยะเวลามาตรฐานของวันทำงานเมื่อปฏิบัติงานบางประเภท ในกรณีนี้ ระยะเวลาสูงสุดของรอบระยะเวลาบัญชีที่กำหนดไม่ควรเกิน 1 ปี
โหมดการดำเนินงานขององค์กรที่มีความเป็นไปได้ในการแบ่งวันทำงานออกเป็นส่วน ๆ ได้รับการจัดตั้งขึ้นในกรณีที่มีความจำเป็นและเนื่องจากลักษณะพิเศษของงาน นอกจากนี้ยังสามารถใช้เมื่อปฏิบัติงาน ซึ่งความเข้มข้นจะแตกต่างกันอย่างมากในหนึ่งวันทำการ (กะ) ในกรณีนี้ ขอแนะนำให้แบ่งวันทำงานออกเป็นส่วนๆ เพื่อไม่ให้คนงานหยุดนิ่งระหว่างกะที่ต่อเนื่องกัน