เมื่อจ่ายค่าคลอดบุตร

สารบัญ:

เมื่อจ่ายค่าคลอดบุตร
เมื่อจ่ายค่าคลอดบุตร

วีดีโอ: เมื่อจ่ายค่าคลอดบุตร

วีดีโอ: เมื่อจ่ายค่าคลอดบุตร
วีดีโอ: Ep.94 | Update วงเงินค่าคลอดบุตร มีผลบังคับใช้ 1 มกราคม 2564 ใครมีสิทธิรับ และใช้เอกสารอะไรบ้าง 2024, พฤศจิกายน
Anonim

ผู้หญิงทุกคนที่อาศัยและทำงานในรัสเซียมีสิทธิ์ได้รับการลาเพื่อคลอดบุตร ขณะเดียวกันก็ต้องได้รับผลประโยชน์ทั้งหมดในกรณีนี้อย่างทันท่วงที

เมื่อจ่ายค่าคลอดบุตร
เมื่อจ่ายค่าคลอดบุตร

เงื่อนไขการจ่ายผลประโยชน์

เมื่อลาเพื่อคลอดบุตร สตรีมีครรภ์ควรทราบว่าตนมีสิทธิได้รับเงินประเภทใด และควรโอนผลประโยชน์เมื่อใด สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการลาเพื่อคลอดบุตรทั้งหมดแบ่งออกเป็นหลายส่วน โดยแต่ละส่วนจะได้รับการชำระเงินที่แตกต่างกัน

ในช่วงตั้งครรภ์ 30 สัปดาห์ สตรีมีครรภ์จะได้รับการลาป่วยที่คลินิกฝากครรภ์ ซึ่งเธอต้องส่งงานพร้อมๆ กันกับการขอลาที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ลาป่วยออกให้เป็นระยะเวลา 140 วัน ในกรณีการคลอดบุตรที่ซับซ้อนหรือหากมีทารกเกิดกับพนักงานหลายคนพร้อมกัน เธอมีสิทธิที่จะไม่ขยายเวลาลาป่วย

การลาประเภทนี้จะต้องจ่ายภายใน 10 วันหลังจากผู้หญิงลาป่วยมาทำงาน หากนายจ้างไม่ชำระเงินภายในระยะเวลานี้ นายจ้างมีหน้าที่ต้องโอนเงินทั้งหมดไม่เกินวันที่จ่ายค่าจ้างครั้งต่อไป

บริษัทขนาดเล็กอาจไม่มีจำนวนเงินดังกล่าวในเวลาที่ยื่นคำร้อง แต่ในกรณีนี้ ผู้จัดการต้องติดต่อกองทุนประกันสังคมเพื่อชำระเงินให้กับพนักงานโดยตรง เบี้ยเลี้ยงจ่ายครั้งเดียวสำหรับวันหยุดทั้งหมด 140 วัน จำเป็นต้องคำนึงถึง 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวันของผู้หญิงในช่วง 2 ปีที่ผ่านมาปฏิทิน

หลังจากจบการศึกษาจากการลาป่วย คุณแม่ยังสาวมีสิทธิเขียนใบสมัครลาเพื่อดูแลทารกอายุไม่เกิน 1, 5 ปี และรับเงินสงเคราะห์รายเดือนจำนวน 40% ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือน การจ่ายเงินสดประเภทนี้จะต้องโอนให้กับพนักงานทุกเดือนพร้อมกันเมื่อพนักงานที่เหลือได้รับค่าจ้าง

หากนายจ้างไม่จ่ายผลประโยชน์ตรงเวลา

บางครั้งมันเกิดขึ้นที่ผลประโยชน์การคลอดบุตรล่าช้าอย่างมากหรือไม่จะได้รับเงินเลย สำหรับสตรีมีครรภ์หรือคุณแม่ยังสาว นี่เป็นเรื่องเครียดมาก แต่เธอควรรู้ว่ากฎหมายอยู่ข้างเธอและเธอสามารถปกป้องสิทธิ์ในการรับผลประโยชน์ได้ตลอดเวลา

หากไม่ได้รับเงินภายในระยะเวลาที่กำหนด ให้ลูกจ้างติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานได้ ในบางกรณี สิ่งนี้นำไปสู่ผลลัพธ์บางอย่าง หากนายจ้างไม่ยอมจ่ายผลประโยชน์อย่างดื้อรั้น ผู้หญิงคนนั้นสามารถขึ้นศาลได้ ในเวลาเดียวกัน เธอมีสิทธิเต็มที่ในการชดใช้ค่าเสียหายทางศีลธรรมและคำนวณจำนวนเงินที่ค้างชำระใหม่ตามอัตราการรีไฟแนนซ์

หากไม่ได้รับผลประโยชน์เป็นเวลา 3 เดือนขึ้นไป พนักงานสามารถติดต่อหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายได้ ในปัจจุบัน การกระทำของหัวหน้าอาจนำมาซึ่งความรับผิดทางอาญา