รายการเอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สามารถเสริมได้ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานขององค์กร แต่เอกสารที่ไม่ปรากฏในกฎหมายหรือข้อบังคับนั้นไม่สามารถบังคับได้จากคุณ
จำเป็น
- - เอกสารแสดงตน;
- - ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน;
- - หนังสือรับรองการประกันบำเหน็จบำนาญ
- - บัตรประจำตัวทหาร;
- - เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาและคุณสมบัติ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เอกสารประจำตัว
ก่อนอื่นแสดงหนังสือเดินทางรัสเซีย หากไม่มีบุคคลด้วยเหตุผลบางประการ สามารถใช้บัตรประจำตัวชั่วคราว หนังสือเดินทาง หรือใบขับขี่ได้ สิ่งสำคัญคือเอกสารมีรูปถ่ายและข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับบุคคล
ขั้นตอนที่ 2
ลงทะเบียน ณ สถานที่พัก
บ่อยครั้งที่นายจ้างไม่จ้างคนโดยไม่ต้องลงทะเบียนหรือมีเอกสารชั่วคราวดังกล่าว แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงานบุคคลไม่สามารถปฏิเสธการจ้างงานได้เพียงเท่านี้
ขั้นตอนที่ 3
ประวัติความเป็นมาการจ้างงาน
นายจ้างไม่สามารถเรียกร้องสมุดงานจากคุณได้หากคุณทำงานนอกเวลา หากจำเป็นต้องใช้เอกสารนี้เพื่อยืนยันประสบการณ์การทำงาน คุณสามารถแสดงสำเนาบันทึกการทำงานที่รับรองโดยแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานอาจไม่นำเอกสารที่สะอาดเนื่องจากตามกฎหมายในกรณีนี้นายจ้างเริ่มต้นโดยตรง ซึ่งหมายความว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน HR จะเป็นผู้ออกเอง พนักงานแต่ละคนที่ทำงานในองค์กรเกิน 5 วันต้องมีสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 4
TIN และใบรับรองเงินบำนาญ
หากบุคคลนั้นไม่ใช่ผู้ประกอบการรายบุคคล ไม่จำเป็นต้องแสดง TIN หากคุณไม่ได้ทำ SNILS ก่อนการจ้างงาน ฝ่ายบุคคลขององค์กรจะรับผิดชอบในการลงทะเบียน เนื่องจากวันนี้สามารถรับใบรับรองเงินบำนาญประกันได้แม้กระทั่งสำหรับเด็ก ธุรกิจนี้ไม่ควรถูกเลื่อนออกไป
ขั้นตอนที่ 5
รหัสทหาร
การแสดงเอกสารการจดทะเบียนทหารเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ชายอายุ 18 ถึง 27 ปี ทหารเกณฑ์จะต้องแสดงใบรับรองพลเมืองที่จะเกณฑ์
ขั้นตอนที่ 6
เอกสารการศึกษา
มีการนำเสนอใบรับรองหรือประกาศนียบัตรโดยไม่คำนึงถึงพื้นที่ของกิจกรรมใหม่ของคุณ สำหรับบางอาชีพ จะต้องแสดงเอกสารอื่นๆ เพื่อยืนยันการมีความรู้พิเศษ