เนื่องจากวิกฤตเศรษฐกิจหรือสาเหตุอื่นๆ นายจ้างจึงตัดพนักงานออก ในการดำเนินการนี้ ควรมีการออกคำสั่งและพนักงานซึ่งตำแหน่งตกอยู่ภายใต้การลดหย่อนควรได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรก่อนขั้นตอนดำเนินการ การแจ้งเตือนไม่มีแบบฟอร์มรวม แต่ต้องมีรายละเอียดที่จำเป็น
จำเป็น
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - เอกสารของพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - ปากกา;
- - เอกสารบุคลากร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนเขียนประกาศถึงพนักงาน ให้จัดทำคำสั่ง ที่มุมขวาบนของเอกสาร ให้ป้อนชื่อเต็มและชื่อย่อขององค์กรตามกฎบัตรหรือเอกสารประกอบอื่นๆ เขียนชื่อเอกสารเป็นตัวพิมพ์ใหญ่ ระบุหัวข้อคำสั่ง ซึ่งในกรณีนี้จะสอดคล้องกับการลดจำนวนพนักงาน ป้อนเหตุผลสำหรับขั้นตอนนี้ ซึ่งควรสอดคล้อง ตัวอย่างเช่น ความต้องการในการผลิตหรือปัจจัยอื่นๆ
ขั้นตอนที่ 2
ในส่วนการบริหารของคำสั่ง ให้เขียนชื่อตำแหน่ง หน่วยโครงสร้างที่จะลด
มอบหมายความรับผิดชอบในการดำเนินการเอกสารให้กับพนักงานฝ่ายบุคคล มอบหมายให้เขาเขียนการแจ้งเตือนถึงพนักงาน รับรองคำสั่งด้วยลายมือชื่อของกรรมการหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ตราประทับของวิสาหกิจ
ขั้นตอนที่ 3
แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงศูนย์จัดหางานที่บริษัทของคุณได้รับมอบหมายตามภูมิศาสตร์ ควรส่งจดหมายสองเดือนก่อนเหตุการณ์ที่เกี่ยวข้อง
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำหนังสือแจ้งสำหรับพนักงานแต่ละคนที่มีตำแหน่งที่จะเลิกจ้าง ที่มุมขวาบน ให้เขียนนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งงาน แผนกโครงสร้าง ในเนื้อหาของเอกสาร ระบุวันที่ควรจะทำการลด เหตุผลที่ใช้เป็นพื้นฐานสำหรับขั้นตอนนี้
ขั้นตอนที่ 5
การแจ้งเตือนควรลงนามโดยหัวหน้าองค์กรเป็นการส่วนตัว เอกสารควรเขียนเป็นสองชุดโดยหนึ่งในนั้นพนักงานต้องลงนามและวันที่ได้รับคืนให้นายจ้างและเก็บเอกสารฉบับที่สองไว้สำหรับตัวเอง
หลังจากสองเดือนผ่านไป ให้เลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายแรงงาน จ่ายเงินสดในบัญชี รวมทั้งค่าชดเชยด้วย
ขั้นตอนที่ 6
พึงระลึกไว้เสมอว่านายจ้างมีหน้าที่ต้องเสนอลูกจ้างที่ตกงาน ตำแหน่งว่างอื่น ๆ แต่ถ้าไม่มีหรือผู้เชี่ยวชาญไม่เห็นด้วยกับการโอนด้วยเหตุผลบางประการ การเลิกจ้างย่อมหลีกเลี่ยงไม่ได้