ตามมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถบอกเลิกสัญญากับลูกจ้างได้เนื่องจากการลดลงพนักงาน ในกรณีนี้ มันสำคัญมากที่จะต้องจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้ถูกต้อง เพื่อป้องกันตัวเองจากการถูกฟ้องร้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตั้งคณะกรรมการซึ่งสมาชิกเป็นผู้ตัดสินใจว่าจะตัดพนักงานหรือไม่ และตำแหน่งใดควรยกเลิก เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ออกคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษร ในเอกสาร ระบุประธานการประชุม (เขาเป็นได้ทั้งผู้นำและรอง) และสมาชิกคนอื่นๆ ของคณะกรรมาธิการ กำหนดวันประชุมสภา ในการประชุม ให้แก้คำถามที่ตั้งขึ้น จดการตัดสินใจลงในรายงานการประชุม
ขั้นตอนที่ 2
ตามโปรโตคอลของค่าคอมมิชชั่นสำหรับการลดจำนวนพนักงาน ออกคำสั่งที่คุณระบุชื่อตำแหน่งที่ลดลงและวันที่ของการเปลี่ยนแปลงในกระบวนการผลิต
ขั้นตอนที่ 3
แจ้งไปที่ศูนย์จัดหางาน ในเอกสารนี้ คุณต้องระบุตำแหน่ง เงินเดือนของพนักงานที่ถูกลดขนาดลง สร้างการแจ้งเตือนซ้ำกันปล่อยให้หนึ่งในนั้นสำหรับตัวคุณเอง (ทำเครื่องหมายโดยศูนย์จัดหางาน) และมอบครั้งที่สองให้กับหน่วยงานของรัฐ เอกสารนี้ต้องยื่นต่อหน่วยงานราชการ 2 เดือนก่อนการลดขนาด
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป คุณต้องแจ้งพนักงานด้วยตนเองซึ่งคุณวางแผนจะยกเลิกสัญญาจ้างด้วย จัดทำเอกสารให้พนักงานแต่ละคนถูกเลิกจ้าง โดยระบุเหตุผล วันที่เลิกจ้าง และหลักเกณฑ์ ข้อความของเอกสารอาจเป็นดังนี้: “ในการยุติกิจกรรมของแผนกฉันแจ้งให้คุณทราบถึงการเลิกจ้างตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 2014 ภายใต้วรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เหตุผล: คำสั่งของหัวหน้า 01 มิถุนายน 2014 ฉบับที่ 2 พนักงานต้องลงนามและวันที่เป็นสัญญาณของความคุ้นเคย คุณต้องส่งการแจ้งเตือนอย่างน้อย 2 เดือนก่อนวันลด
ขั้นตอนที่ 5
หลังจาก 2 เดือน ให้ยุติสัญญาจ้างกับพนักงานทุกคนที่เลิกจ้าง จ่ายค่าชดเชย เปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน จดบันทึกในสมุดงาน โดยอ้างอิงมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย. อนุมัติตารางการรับพนักงานใหม่โดยออกคำสั่ง หากจำเป็น ให้เปลี่ยนแปลงตารางวันหยุด