พนักงานคนใดก็ได้สามารถยื่นคำร้องลางานเมื่อเลิกจ้างได้ พื้นฐานสำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างในกรณีนี้ไม่สำคัญ อย่างไรก็ตาม การปฏิบัติตามคำขอนี้เป็นสิทธิ์ของนายจ้าง ไม่ใช่หน้าที่ ดังนั้น บริษัทอาจปฏิเสธพนักงานได้
การไล่พนักงานออกจากองค์กรมักสร้างความประหลาดใจให้กับนายจ้าง โดยปกติพนักงานดังกล่าวมีการลาที่ไม่ได้ใช้งานซึ่งตามกฎหมายแรงงานปัจจุบันจะต้องจ่ายค่าชดเชย ค่าตอบแทนที่ระบุจะออกพร้อมกับเงินเต็มจำนวนเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง อย่างไรก็ตาม ในบางกรณี พนักงานต้องการใช้วันหยุดที่เหลือทั้งหมดกับการเลิกจ้างครั้งต่อๆ ไป ความหมายของการใช้งานดังกล่าวคือการเพิ่มอายุงาน เนื่องจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานในกรณีนี้จะเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อน นอกจากนี้ ในช่วงวันหยุดนี้ พลเมืองนี้จะยังคงได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานขององค์กร เขาจะรักษาการค้ำประกันทั้งหมดที่กฎหมายกำหนด (เช่น ประกันสังคม)
นายจ้างมีหน้าที่ต้องลางานเมื่อเลิกจ้างหรือไม่?
ความคิดริเริ่มในการอนุญาตให้ลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังควรมาจากตัวลูกจ้างเองซึ่งมีสิทธิ์สมัครกับนายจ้างพร้อมข้อความที่เกี่ยวข้อง อย่างไรก็ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าองค์กรสามารถลางานได้โดยไม่ต้องกล่าวถึงหน้าที่ดังกล่าว ดังนั้นนายจ้างมักจะตัดสินใจอย่างอิสระว่าจะตอบสนองคำขอของพนักงานเพื่อขอพักกับการเลิกจ้างในภายหลังหรือไม่เนื่องจากการลงทะเบียนการลานั้นเป็นสิทธิ์ขององค์กรและไม่ใช่ภาระผูกพัน หากบริษัทปฏิเสธการลาดังกล่าว จะไม่เป็นการปลดภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่เหลือประจำปีที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมดให้กับพนักงาน
การลาตามด้วยการเลิกจ้างจะกลายเป็นข้อบังคับเมื่อใด
กรณีเดียวที่ข้อกำหนดของการลากับการเลิกจ้างในเวลาต่อมากลายเป็นภาระผูกพันของนายจ้างคือการบอกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา ในเวลาเดียวกันข้อตกลงที่ระบุต้องมีเงื่อนไขพิเศษที่บังคับให้องค์กรต้องลางานเมื่อเลิกจ้าง การปรากฏตัวของเงื่อนไขดังกล่าวทำให้ บริษัท ต้องปฏิบัติตามใบสมัครที่พนักงานส่งมาสามารถอุทธรณ์การปฏิเสธที่จะออกวันหยุดได้ อย่างไรก็ตาม ข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้างนั้นเกิดขึ้นได้ยาก เนื่องจากสำหรับพนักงานส่วนใหญ่ ไม่มีความแตกต่างพื้นฐานระหว่างการได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และค่าวันหยุดพักผ่อน