ทุกคนที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างมีสิทธิ์ลางานประจำปีโดยได้รับเงินเดือนตามตำแหน่งและเงินเดือน (มาตรา 114 บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ) เมื่อเลิกจ้างพนักงานองค์กรต้องจ่ายค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ (มาตรา 127 บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 ธันวาคม 2544 ฉบับที่ 197-FZ)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการคำนวณค่าตอบแทนนี้ คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันก่อน เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้บวกค่าจ้างสำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน จากนั้นคูณจำนวนเดือนที่ทำงานด้วย 29.4 (จำนวนวันตามปฏิทินโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) หารค่าจ้างทั้งหมดด้วยจำนวนที่คุณได้รับ
ขั้นตอนที่ 2
ถัดไปคุณต้องคำนวณจำนวนวันหยุด ในการดำเนินการนี้ ให้แบ่ง 28 วันตามปฏิทินที่กำหนดในวันหยุดด้วย 12 เดือน แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงิน
ขั้นตอนที่ 3
อย่างหลังคือการคำนวณค่าชดเชยเอง ใช้จำนวนวันหยุดที่คุณมีสิทธิ์และคูณด้วยรายได้เฉลี่ยต่อวันของคุณ ตัวเลขผลลัพธ์จะต้องจ่ายให้กับพนักงาน