ในกระบวนการของแรงงานสัมพันธ์ ผู้จัดการบริษัทต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่พนักงานลาออกจากงานเมื่อถูกเลิกจ้าง ตามมาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องคำนวณและจ่ายค่าชดเชย
จำเป็น
- - ใบบันทึกเวลา;
- - บัตรพนักงานส่วนบุคคล
- - เงินเดือน;
- - เครื่องคิดเลข
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นคุณควรดูบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข 2) วันที่ลาพักร้อนครั้งสุดท้าย ถ้าเขาใช้สิทธิในปีปฏิทินที่แล้วแต่ใช้ไม่หมดก็ต้องคำนวณวันที่เหลืออยู่
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎหมายแรงงาน พนักงานแต่ละคนมีสิทธิลาได้ โดยมีระยะเวลา 28 วันตามปฏิทิน ดังนั้นสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงาน ลูกจ้างมีสิทธิได้รับ 28 วัน / 12 เดือน = 2.33 วัน
ขั้นตอนที่ 3
ยังคงให้คุณคำนวณระยะเวลาที่คุณต้องให้วันพัก เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้นับวันที่พนักงานอยู่ที่ทำงานหรือขาดงานด้วยเหตุผลที่ดี (ไม่เกิน 14 วัน) ตามใบบันทึกเวลา หากพวกเขาทำงานน้อยกว่า 14 วันในเดือนปฏิทิน ระยะเวลานี้จะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาบริการทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากที่คุณกำหนดจำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงินแล้ว ให้คูณตัวเลขนี้ด้วย 2.33 วัน สมมุติว่าพนักงานทำงานมา 10 เดือนแล้ว ดังนั้นเขาจึงมีสิทธิ์ 10 * 2, 33 ≈ 24 วัน
ขั้นตอนที่ 5
ตอนนี้ลบจำนวนวันที่เขาเดินในปีปฏิทินออกจากจำนวนนี้ จ่ายค่าชดเชยสำหรับวันที่เหลือ ในการคำนวณ ให้กำหนดค่าจ้างเฉลี่ยต่อวัน
ขั้นตอนที่ 6
เพิ่มการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในปีปฏิทิน หารด้วยจำนวนเดือนในรอบการเรียกเก็บเงิน จากนั้นหารด้วย 29.4 (ค่าเฉลี่ยของจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน) ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับเงิน 100,000 รูเบิลใน 10 เดือน ดังนั้น 100,000/10/29.4 ≈ 340.14 รูเบิลต่อวัน
ขั้นตอนที่ 7
ในการคำนวณค่าตอบแทน ให้คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตัวอย่างเช่น ในตัวอย่างข้างต้น พนักงานมีสิทธิได้รับ 340, 14 * 24 = 8163, 36 rubles