ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร การลดจำนวนพนักงานขององค์กร นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนเงินเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานแต่ละคน หากพนักงานสมัครภายใน 14 วันหลังจากเลิกจ้าง CPC เขาสามารถรับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนได้อีกหนึ่งเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ในกรณีที่ลดลง คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน คำนวณตามระเบียบ N 922 ซึ่งได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.2007
ขั้นตอนที่ 2
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือน คุณต้องคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันก่อน คำนวณโดยการหารจำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับวันที่ทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน รวมทั้งโบนัสและค่าตอบแทนด้วยจำนวนวันที่ทำงานจริงในช่วงเวลานี้ (วรรค 5 ข้อ 9 ของระเบียบ N 922) DZsr = จำนวนค่าจ้าง 12 เดือน / จำนวนวันทำงาน สำหรับรอบการเรียกเก็บเงิน คุณต้องใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินล่าสุดก่อนเวลาที่บันทึกค่าจ้างเฉลี่ยไว้ ระยะเวลาตามปฏิทินนับจากวันที่ 1 ถึง 30 (31) รวมวันที่
ขั้นตอนที่ 3
การชำระเงินที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยนั้นรวมถึงการชำระเงินทุกประเภทที่ระบบค่าจ้างกำหนดไว้ ไม่รวมจำนวนเงินเมื่อพนักงานไม่ทำงาน ลาพักร้อน ลาป่วย หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดของเดือนที่จะจ่ายผลประโยชน์ จำนวนวันทำการในเดือนนั้น (เช่น มกราคม - เพียง 16 วันทำการ) หากพนักงานลาออกในเดือนพฤศจิกายน 2554 ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินจะอยู่ระหว่าง 01.11.2010 ถึง 30.10.2011
ขั้นตอนที่ 5
ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อเดือนที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยในกรณีที่มีการเลิกจ้าง คุณต้องคูณรายได้เฉลี่ยต่อวันด้วยจำนวนวันทำการของเดือนแรกและเดือนที่สองหลังจากเลิกจ้าง