คุณกำลังไล่พนักงานออกหรือไม่? เป็นสิ่งสำคัญสำหรับคุณในฐานะเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล ที่จะไม่ทำผิดพลาดในการคำนวณวันลาพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ ทำอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายและระเบียบข้อบังคับครบถ้วน?
จำเป็น
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 30 ธันวาคม 2544 N 197-FZ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในกรณีที่พนักงานที่ถูกไล่ออกมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เขาสามารถใช้ก่อนเลิกจ้างได้ตามคำขอของเขา ในการทำเช่นนี้ เขาต้องเขียนข้อความเพื่อขอให้เขา "ลาออกด้วยการเลิกจ้างในภายหลัง" วันสุดท้ายของวันหยุดในกรณีนี้จะเป็นวันที่พนักงานเลิกจ้าง พนักงานสามารถถอนคำชี้แจงดังกล่าวได้ก่อนเริ่มวันหยุดเท่านั้นภายในวันเดียวกันจะต้องชำระเงินทั้งหมดจากการเลิกจ้างให้กับเขา
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีอื่น ๆ เมื่อเลิกจ้าง พนักงานจะต้องคำนวณ "ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด" หรือหักจำนวนเงินที่จ่ายเกินสำหรับข้อกำหนดการลาพักร้อนล่วงหน้า ขั้นแรก ให้กำหนดจำนวนวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ มาดูตัวอย่างกัน: ระยะเวลารวมของการลาพักร้อนของพนักงานคือ 31 วันตามปฏิทิน (c.n.); ปีวันหยุดตั้งแต่ 2010-15-03 ถึง 2011-03-14; วันที่เลิกจ้าง - 2010-23-09 ณ วันที่เลิกจ้างทำงาน 6 เดือน 9 วัน เนื่องจาก 9 วันน้อยกว่าเสี้ยว - เราทิ้งพวกเขา ค่าชดเชยจะคำนวณเป็นเวลา 6 เดือน ในแต่ละเดือน พนักงานมีสิทธิได้รับ 31k วัน / 12 เดือน = 2, 58k วัน ค่าตอบแทนรวม 6 เดือน: 6 * 2, 58 = 15, 48k วัน บ่อยครั้งที่จำนวน "วันหยุดที่ไม่ได้ใช้" เป็นเศษส่วนและไม่สามารถปัดเศษได้ หากตัวเลขถูกปัดเศษขึ้นก็สามารถทำได้เท่านั้นเพื่อไม่ให้ละเมิดผลประโยชน์ของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
หากในช่วงวันหยุดพักร้อน พนักงานลาพักร้อน "ด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเอง" และระยะเวลาเกิน 14k วัน จำนวนวันดังกล่าวจะต้องถูกหักออกจากจำนวนวันที่ได้รับค่าตอบแทน ในตัวอย่างของเรา: พนักงาน "ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง" ในช่วงตั้งแต่ 2010-06-05 ถึง 2010-29-05 เช่น 22 วัน ไม่สามารถชดเชยได้ ลองลบ 1k วันออกจากตัวเลขนี้ - 09.05.2010 - วันหยุดที่ต้องจ่ายค่าชดเชย รวมที่ต้องชดใช้: 6 เดือน 9 วัน - 21 วัน = 5 เดือน 18 วัน (มากกว่าเสี้ยว 18 วัน ปัดขึ้นเป็น 6 เดือน) เช่น 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาล่วงหน้าบางส่วน (ในตัวอย่างของเราสำหรับปีวันหยุด 2553-2554 พนักงานลางานจนถึงวันที่ถูกไล่ออก) จำนวนเงินที่จ่ายเกินจะถูกระงับ เหล่านั้น เราคำนวณว่าพนักงานได้รับวันหยุดใน 5 เดือน 18 วัน ลาพักร้อน 12 เดือน เขาได้รับโดยไม่จำเป็น 12 เดือน - 5 เดือน 18 วัน = 6 เดือน 12 วันเช่น 6 * 2, 58 = 15, 48 วันตามปฏิทิน
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากกำหนดวันชดเชยหรือหัก ณ ที่จ่ายแล้ว นักบัญชีจะคำนวณจำนวนเงินชดเชยหรือหัก ณ ที่จ่าย ซึ่งเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานในช่วง 12 เดือนล่าสุด คูณด้วยจำนวนวันในตัวอย่างของเรา - 15, 48 โปรดจำไว้ว่าการจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานจะต้องชำระในวันที่ถูกไล่ออก!
