ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย หัวหน้าองค์กรมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานก่อนกำหนดเมื่อเลิกกิจการ คำว่า "การชำระบัญชี" หมายถึงการยุติกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร การยกเว้นจากทะเบียนแบบรวมของนิติบุคคล เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับพนักงานตรวจแรงงาน คุณต้องจัดทำเอกสารสำหรับการเลิกจ้างอย่างเหมาะสม
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประการแรก การตัดสินใจเลิกกิจการขององค์กรนั้นทำโดยคณะกรรมการพิเศษ (การชำระบัญชี) จำไว้ว่าเมื่อบริษัทถูกเลิกกิจการ คุณมีสิทธิ์ที่จะไล่พนักงานทุกคนออกโดยไม่มีข้อยกเว้น
ขั้นตอนที่ 2
หลังจากตัดสินใจแล้ว ให้แจ้งพนักงานทุกคนเกี่ยวกับการเลิกจ้างขององค์กร โปรดทราบว่าหนังสือแจ้งจะทำเป็นลายลักษณ์อักษร และสองเดือนก่อนการเลิกจ้าง เนื้อหาอาจเป็นดังนี้: "LLC" Vostok "แสดงโดยอธิบดี Ivanov Ivanovich ซึ่งทำหน้าที่บนพื้นฐานของกฎบัตรและชี้นำโดยมาตรา 81, 178 และ 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแจ้งวิศวกร Pavlov Pavel Pavlovich เกี่ยวกับ เลิกจ้างเพิ่มเติมเกี่ยวกับองค์กรชำระบัญชี " นอกจากนี้ การแจ้งเตือนต้องลงนามโดยพนักงานเอง
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้คุณยังสามารถออกหนังสือแจ้งร่วมซึ่งทุกคนต้องลงชื่อและลงวันที่หน้าชื่อของตน
ขั้นตอนที่ 4
ถัดไป คุณต้องแจ้งศูนย์จัดหางานด้วยการเขียนจดหมายในรูปแบบใดก็ได้ โปรดทราบว่าจะต้องเขียนซ้ำกัน โดยหนึ่งในนั้นจะยังคงอยู่ที่ศูนย์จัดหางาน และส่วนที่สองที่มีเครื่องหมายของอำนาจหน้าที่นี้จะอยู่กับคุณ หากคุณเลิกจ้างมากกว่า 15 คน ให้ส่งจดหมายไปยังหน่วยงานของรัฐสามเดือนก่อนสิ้นสุดสัญญา
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากสองเดือน ขั้นตอนการเลิกจ้างจะเกิดขึ้น คุณต้องจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานก่อนวันที่บอกเลิกจ้าง คำนวณและจ่ายค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตามมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน คุณต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานด้วย ซึ่งเท่ากับค่าจ้างรายเดือนโดยเฉลี่ย โปรดทราบว่าคุณต้องจ่ายผลประโยชน์นี้ด้วยจนกว่าพนักงานของคุณจะจ้างงาน แต่ไม่ควรเกิน 2 เดือน
ขั้นตอนที่ 6
คำนวณพนักงานในวันสุดท้ายของการทำงาน ในการบอกเลิกสัญญาจ้างและในสมุดงาน ให้อ้างอิงมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน