ไม่ใช่เรื่องแปลกที่พนักงานจะหายไปโดยไม่ทราบสาเหตุและไม่ปรากฏในที่ทำงาน โดยธรรมชาติแล้ว ฝ่ายบริหารขององค์กรตัดสินใจที่จะไล่เขาออก แต่พนักงานที่หายไปขององค์กรไม่สามารถถูกไล่ออกได้จนกว่าจะพบสาเหตุของการขาดงานหรือตัวเขาเองไม่ปรากฏในบริษัทที่เขาจดทะเบียนตามกฎหมายแรงงาน.
จำเป็น
แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง ตราประทับบริษัท รหัสแรงงาน ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในใบบันทึกเวลา เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำเครื่องหมายการขาดงานของพนักงานที่หายไปและใส่ "nn" บริษัทไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับวันที่ขาดงาน
ขั้นตอนที่ 2
พนักงาน HR ควรเขียนจดหมายถามว่าทำไมพนักงานที่หายไปถึงไม่อยู่ในที่ทำงาน จดหมายดังกล่าวจะต้องส่งไปยังที่อยู่ของถิ่นที่อยู่ของผู้เชี่ยวชาญ หากมีที่อยู่หลายแห่งที่เขาสามารถอยู่อาศัยได้และระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน จดหมายที่มีเนื้อหาดังกล่าวจะถูกส่งไปยังแต่ละแห่งทุกๆ สองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 3
หากภายในหกเดือนไม่มีใครถูกส่งไปยังผู้รับพนักงานของแผนกบุคคลจะจดบันทึกในบันทึกการติดต่อสื่อสารขาเข้าจากนั้นร่างพระราชบัญญัติการไม่สามารถรับจดหมายได้เนื่องจากไม่มีพนักงานอยู่ที่ ที่อยู่ของสถานที่อยู่อาศัย
ขั้นตอนที่ 4
หัวหน้า บริษัท เขียนคำแถลงเกี่ยวกับการหายตัวไปของผู้เชี่ยวชาญรายนี้ต่อตำรวจ ณ ที่ตั้งขององค์กร ในทางกลับกันเจ้าหน้าที่ตำรวจจะต้องออกหนังสือแจ้งการลงทะเบียนแอปพลิเคชันนี้ เอกสารแนบมากับไฟล์ส่วนบุคคลขององค์กรที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสูญหาย
ขั้นตอนที่ 5
หากหลังจากหนึ่งปีที่พนักงานไม่ปรากฏตัว ผู้อำนวยการบริษัทต้องเขียนข้อความที่ระบุว่าพนักงานคนนี้หายไปแล้วยื่นต่อศาล ใบสมัครจะต้องมาพร้อมกับการกระทำที่ไม่สามารถรับจดหมายพร้อมคำถามถึงผู้รับการแจ้งเตือนการลงทะเบียนจากตำรวจ สำเนาสัญญาจ้างกับคนหาย และคำสั่งสำหรับการจ้างงานของเขา
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากที่พนักงานของศาลอนุญาโตตุลาการตัดสิน บุคคลแรกขององค์กรมีคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานรายนี้ และเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลทำรายการในสมุดงานของผู้สูญหายเกี่ยวกับการเลิกจ้างซึ่งเป็นพื้นฐาน คำตัดสินของศาล
ขั้นตอนที่ 7
ในแผนกบัญชีขององค์กร จะมีการคิดเงินคงค้างให้กับผู้เชี่ยวชาญสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และเวลาทำงานจริง เงินและสมุดงานจะถูกเก็บไว้ในที่เก็บถาวรของ บริษัท ตามต้องการเป็นเวลา 75 ปี