พนักงานจะต้องคำนวณอย่างเต็มที่เมื่อเลิกจ้าง ควรจ่ายเงินสดที่ค้างชำระซึ่งรวมถึงค่าจ้างปัจจุบัน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ทั้งหมด หรือการหักจากการคำนวณเงินสดที่จ่ายเกินที่จ่ายไปก่อนหน้านี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ออกการคำนวณในวันถัดไปหลังจากวันสุดท้ายของการทำงาน หากวันนี้เป็นวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ แสดงว่าเป็นวันทำการแรกหลังวันหยุดสุดสัปดาห์ หากไม่ดำเนินการและการชำระเงินคำนวณล่าช้า ลูกจ้างสามารถติดต่อพนักงานตรวจแรงงานได้ และนายจ้างจะถูกบังคับให้จ่ายเงินค่าชดเชยสำหรับแต่ละวันที่เกินกำหนดชำระเงินของการคำนวณ
ขั้นตอนที่ 2
จำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ควรคำนวณตามจำนวนวันหยุดที่ต้องการต่อปีหารด้วย 12 จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนเดือนของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ตามกฎหมายแรงงาน การลาพักร้อนต้องไม่น้อยกว่า 28 วันตามปฏิทิน แต่สำหรับพนักงานที่มีความเชี่ยวชาญพิเศษบางอย่าง จำนวนวันหยุดที่ต้องใช้ต้องเกิน 28 วันอย่างมาก ดังนั้นจึงควรพิจารณาโดยหารวันหยุดด้วย 12
ขั้นตอนที่ 3
การจ่ายค่าชดเชยคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ย 12 เดือน กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการคำนวณรายได้เฉลี่ยจากจำนวนเดือนที่แตกต่างกัน หากไม่ละเมิดสิทธิของคนงาน กล่าวคือ จำนวนรายได้เฉลี่ยต่อวันไม่ต่ำกว่ารายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลา 12 เดือน
ขั้นตอนที่ 4
จำนวนวันหยุดที่กำหนดสำหรับหนึ่งเดือนคูณด้วยจำนวนเดือนของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จำนวนผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยเงินเดือนเฉลี่ยรายวัน นี้จะเป็นการชดเชยสำหรับวันหยุด นอกจากนี้ เดือนที่กำหนดจะรวมอยู่ในการจ่ายเงินชดเชย หากทำงานเกิน 15 วันตามปฏิทิน หากน้อยกว่า เดือนนี้จะไม่จ่าย
ขั้นตอนที่ 5
ในจำนวนเงินที่ได้รับ ให้บวกเงินเดือนปัจจุบัน ค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาค ลบภาษีเงินได้ ยอดเงินคงเหลือจะคำนวณเมื่อพนักงานถูกไล่ออก