งานพาร์ทไทม์แทบไม่ต่างจากงานหลักเลย การบอกเลิกสัญญาจ้างเป็นไปตามสถานการณ์เดียวกัน แต่ตามประมวลกฎหมายแรงงาน มีเหตุผลเพิ่มเติมบางประการในการบอกเลิกสัญญา ในกรณีใด ๆ คนงานภายนอกมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินเช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานในสถานที่หลัก
จำเป็น
งานพาร์ทไทม์ภายนอก การสิ้นสุดสัญญาจ้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ยกเว้นเหตุผลของการเลิกกิจการหรือการเลิกกิจการของผู้ประกอบการ ในช่วงวันหยุดหรือเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว เป็นไปไม่ได้ที่จะไล่พนักงานออก ดังนั้น หากลูกจ้างพาร์ทไทม์ลาพักร้อนหรือขาดงานเนื่องจากเจ็บป่วย เขาจะถูกไล่ออกได้ก็ต่อเมื่อกลับมาทำงานแล้วเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่มีการเลิกจ้าง นายจ้างไม่สามารถไล่พนักงานออกจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร มารดาเลี้ยงเดี่ยวที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 14 ปี ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปี และสตรีมีครรภ์
ขั้นตอนที่ 3
เมื่อลดพนักงานหัวหน้าจะต้องออกคำสั่งซึ่งระบุว่าเมื่อใดและใครจะถูกไล่ออก หลังคำสั่งออกคำสั่ง พนักงานแต่ละคนจะได้รับแจ้งการเลิกจ้างพร้อมลายเซ็นล่วงหน้า 2 เดือน หากนายจ้างมีความปรารถนาที่จะเลิกจ้างงานนอกเวลาก่อนหน้านี้ เขาต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับเรื่องนี้และจ่ายเงินชดเชยให้พนักงานเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ยต่อเดือน
ขั้นตอนที่ 4
หากพนักงานพาร์ทไทม์ไม่ได้ตั้งใจที่จะลาออกก่อนเวลา นายจ้างก็ไม่มีสิทธิทำเช่นนั้น นอกจากนี้ ก่อนลดพนักงานพาร์ทไทม์ นายจ้างจำเป็นต้องเสนองานอื่นให้เขา หากมี ตำแหน่งที่เสนออาจไม่สอดคล้องกับคุณสมบัติของพนักงานและอาจได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า
ขั้นตอนที่ 5
การเลิกจ้างพนักงานนอกเวลาภายนอกตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจากองค์กรที่ไม่ใช่ของรัฐจะต้องดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน ข้อยกเว้นอาจเป็นสถานการณ์ที่สถานที่ทำงานหลักสำหรับคนทำงานนอกเวลาเป็นชุมชนหรือรัฐวิสาหกิจและรวมกันในวิสาหกิจที่ไม่ใช่ของรัฐแล้วเขาสามารถถูกไล่ออกโดยไม่ได้รับความยินยอมจากสหภาพแรงงาน.
ขั้นตอนที่ 6
เกณฑ์เพิ่มเติมสำหรับการบอกเลิกสัญญาจ้างงานนอกเวลาคือการจ้างบุคคลที่จะทำหน้าที่ของงานนอกเวลา เกณฑ์นี้สามารถใช้ได้กับพนักงานนอกเวลาที่ได้รับการสรุปข้อตกลงเป็นระยะเวลาไม่แน่นอนเท่านั้น นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งการเลิกจ้างงานนอกเวลาอย่างน้อยสองสัปดาห์ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้าง