บ่อยครั้งที่นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ขอให้พนักงานเขียนจดหมายลาออก แต่ก่อนที่จะทำสิ่งนี้ ให้ตรวจสอบกฎหมายแรงงานเสียก่อน ระบุชัดเจนว่าการเลิกจ้างเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง แต่ถ้าลูกจ้างเขียนแถลงการณ์ การเลิกจ้างถือเป็นความคิดริเริ่มของพนักงาน
จำเป็น
เอกสารลูกจ้าง เอกสารนายจ้าง แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง ปากกา กฎหมายแรงงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ในการเลิกจ้างลูกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน นายจ้างต้องจัดทำคำสั่ง โดยให้กรอกชื่อเต็มและชื่อย่อขององค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคล หากรูปแบบองค์กรและกฎหมายขององค์กรเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ในส่วนการบริหาร ต้องระบุนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างตามเอกสารระบุตัวตนตลอดจนตำแหน่งของตำแหน่งที่จัดขึ้นตามตารางการจัดพนักงาน พนักงานฝ่ายบุคคลมีหน้าที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสารของพนักงาน เอกสารต้องลงนามโดยกรรมการของบริษัทและรับรองโดยตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
อ่านคำสั่งเลิกจ้าง ใส่ลายเซ็นส่วนตัว ระบุนามสกุล ชื่อย่อ ระบุวันที่รู้จักกัน
ขั้นตอนที่ 3
ตามกฎหมายแรงงาน นายจ้างมีหน้าที่เขียนหนังสือบอกเลิกจ้างให้ลูกจ้างทราบ ส่วนหัวของเอกสารนี้ควรประกอบด้วยนามสกุล ชื่อ นามสกุล ชื่อตำแหน่งที่คุณดำรงตำแหน่ง หน่วยโครงสร้างที่คุณลงทะเบียน ในการแจ้งเตือนนายจ้างอ้างถึงมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งระบุขั้นตอนการเลิกจ้างโดยการลดลง
ขั้นตอนที่ 4
อ่านหนังสือแจ้งการยกเลิกสองฉบับ โปรดระบุลายเซ็นส่วนตัวและวันที่ของคุณ ใส่นามสกุลของคุณ ชื่อย่อ
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากอ่านคำสั่งและการแจ้งเตือนแล้ว ให้ทำงานต่อไปจนกว่าจะครบสองเดือน คุณไม่จำเป็นต้องเขียนจดหมายลาออก การเลิกจ้างซ้ำซ้อนเป็นความคิดริเริ่มของนายจ้าง หากคุณเขียนใบสมัคร การเลิกจ้างนี้จะอยู่ในความคิดริเริ่มของคุณ และคุณจะสูญเสียสิทธิ์ในการรับเงินชดเชย
ขั้นตอนที่ 6
เมื่อได้รับสมุดงานในมือของคุณ ทำความคุ้นเคยกับจดหมายเลิกจ้างพร้อมลายเซ็น มอบกิจการและรับเงินสำหรับการชำระเงิน ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางาน ซึ่งคุณจะได้รับเงินเดือนเฉลี่ยเป็นเวลาสามเดือน หากคุณไม่เคยหางานที่เหมาะสมมาก่อน