คนพิการโดยไม่คำนึงถึงกลุ่มคนมีสิทธิเช่นเดียวกับคนงานคนอื่นๆ ในขณะเดียวกันก็มีข้อดีบางประการและเงื่อนไขการทำงานพิเศษ ความพิการของกลุ่มที่ 3 สันนิษฐานว่ามีข้อ จำกัด ที่เด่นชัดในระดับปานกลางในบางพื้นที่ของชีวิต เมื่อพูดถึงคำย่อเป็นที่น่าสังเกตว่ากลุ่มไม่สำคัญในเรื่องนี้จริงๆ
ลดขนาดเนื่องจากความพิการ
ตามมาตรา 83 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างสามารถไล่ผู้พิการออกได้ในกรณีที่ไม่สามารถทำงานเกี่ยวกับใบรับรองแพทย์ได้
สิทธิของคนพิการได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 181-FZ "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2538 แรงงานสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างรวมถึงผู้ทุพพลภาพถูกควบคุมโดย ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ในกรณีอื่นๆ นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างที่มีความทุพพลภาพมีสภาพการทำงานที่ต้องปฏิบัติตาม IPR หากพนักงานถูกรับรู้ว่าเป็นผู้ทุพพลภาพในช่วงเวลาทำงาน และฝ่ายบริหารไม่สามารถสร้างเงื่อนไขที่ตรงตามข้อกำหนดได้ จำเป็นต้องเสนองานอื่นที่สอดคล้องกับสภาวะสุขภาพของพนักงาน หากไม่มีตำแหน่งงานดังกล่าวหรือลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งอื่น นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างได้
ทรัพย์สินทางปัญญาเป็นโครงการฟื้นฟูส่วนบุคคลที่ออกให้แก่ผู้พิการพร้อมใบรับรองความทุพพลภาพ รวมถึงรายการมาตรการที่มุ่งฟื้นฟูและชดเชยการทำงานที่สูญเสียไปของร่างกาย
ตัวย่อทั่วไป
ด้วยการลดจำนวนพนักงานประจำ การเลิกจ้างคนพิการจะดำเนินการในลักษณะปกติ ตามมาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ห้ามมิให้นายจ้างลด:
- สตรีมีครรภ์;
- ผู้หญิงที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี
- ผู้หญิงที่เป็นแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุไม่เกิน 14 ปี หรือเด็กพิการอายุไม่เกิน 18 ปี
มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเภทของพนักงานที่มีลำดับความสำคัญสูงสุดในการเลือกพนักงานที่จะยังคงอยู่ในพนักงานขององค์กรหลังจากการเลิกจ้าง หมวดหมู่นี้รวมถึง:
- พนักงานที่มีประสิทธิผลแรงงานสูงสุด
- พนักงานที่มีคุณสมบัติสูงสุด
ภายใต้เงื่อนไขที่เท่าเทียมกันทั้งในแง่ของผลิตภาพและคุณสมบัติ พนักงานดังต่อไปนี้จะต้องได้รับความสำคัญอันดับแรกที่จะอยู่ในสถานที่ทำงาน
- คนทำงานในครอบครัวที่มีผู้ติดตามตั้งแต่สองคนขึ้นไป
- บุคคลที่ครอบครัวไม่มีพนักงานอื่นที่มีรายได้ของตนเอง
- บุคคลที่มีความทุพพลภาพในองค์กรนี้อันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุหรือโรคจากการทำงานที่ได้มา
- ผู้เข้าร่วมพิการในมหาสงครามแห่งความรักชาติ
- คนพิการที่ได้รับกลุ่มในขณะที่มีส่วนร่วมในการสู้รบเพื่อปกป้องปิตุภูมิ
- พนักงานที่อยู่ในการฝึกอบรมขั้นสูงโดยไม่ขัดจังหวะงานหลัก
- พนักงานอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลาง
จากรายการด้านบน ตามด้วยการลดจำนวนพนักงาน พนักงานที่มีความทุพพลภาพสามารถถูกไล่ออกได้อย่างเท่าเทียมกับพนักงานคนอื่น ๆ เว้นแต่เขาจะเป็นพนักงานบางประเภทและมีผลิตภาพแรงงานและระดับคุณสมบัติเหมือนกัน