เมื่อผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตร กฎหมายห้ามไม่ให้เธอเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างโดยชัดแจ้ง ข้อยกเว้นคือกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร รวมถึงการบอกเลิกสัญญาจ้างโดยข้อตกลงของคู่สัญญา เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
ผู้หญิงที่ลาคลอดได้รับการคุ้มครองจากรัฐที่เพิ่มขึ้น เกี่ยวข้องกับคนงานประเภทดังกล่าวที่การกระทำที่ผิดกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายมักกระทำขึ้นเนื่องจากไม่ได้ก่อให้เกิดประโยชน์ทางเศรษฐกิจแก่นายจ้าง ดังนั้นมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงห้ามไม่ให้มีการเลิกจ้างแรงงานในช่วงวันหยุด เมื่อดูแลเด็กจนอายุครบกำหนดพนักงานก็ลาพักร้อนด้วยดังนั้นกฎนี้จึงนำไปใช้กับเขา ข้อยกเว้นคือกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือสถานการณ์ที่ผู้ประกอบการหยุดกิจกรรมของตนเอง ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นไปไม่ได้เลยที่จะรักษาความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ดังนั้นสัญญาจะถูกยกเลิก
อะไรคือสาเหตุของการเลิกจ้าง?
การห้ามบอกเลิกสัญญาจ้างในขณะที่พนักงานลาคลอดบุตรไม่ได้บ่งชี้ถึงความเป็นไปไม่ได้อย่างสมบูรณ์ในการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าว มีเหตุผลอื่นในการยุติความสัมพันธ์กับนายจ้าง ซึ่งข้อห้ามดังกล่าวไม่มีผลบังคับใช้ ตัวอย่างเช่น สัญญาสามารถบอกเลิกได้เนื่องจากเกิดเหตุการณ์ที่ไม่ขึ้นกับความประสงค์ของคู่สัญญา ดังนั้น หากมีการทำสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลากับผู้หญิง ซึ่งผลที่ได้สิ้นสุดลงในช่วงที่ลาคลอดบุตร ความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องก็จะยุติลงเช่นกัน นอกจากนี้ ข้อตกลงกับนายจ้างสามารถบอกเลิกได้ตามคำขอของลูกจ้างเองเมื่อใดก็ได้ รวมทั้งระยะเวลาที่ลาคลอดบุตรด้วย ความเป็นไปได้ของการเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ตามข้อตกลงของคู่สัญญาก็ไม่ได้รับการยกเว้น
วิธีการป้องกันตนเองจากการประพฤติมิชอบของนายจ้าง?
เนื่องจากกฎหมายห้ามเฉพาะการบอกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในขณะที่ผู้หญิงลาเพื่อคลอดบุตร จึงมีทางเลือกมากมายสำหรับการละเมิดสิทธิของคนงานในพื้นที่นี้ ตัวอย่างเช่น นายจ้างมักใช้วิธีการต่างๆ เพื่อเกลี้ยกล่อมผู้หญิงที่ใช้สิทธิ์ลาเพื่อบอกเลิกสัญญาจ้างตามเกณฑ์ที่ยอมรับได้ (เช่น ด้วยเจตจำนงเสรีของตนเอง) คุณไม่ควรยอมจำนนต่อแรงกดดันดังกล่าว และเมื่อแก้ไขการกระทำที่ผิดกฎหมายในส่วนขององค์กร ขอแนะนำให้ผู้นำขององค์กรติดต่อหน่วยงานกำกับดูแลทันที รวมถึงสำนักงานอัยการ ผู้ตรวจแรงงาน