บ่อยครั้งที่นายจ้างฝ่าฝืนกระบวนการเลิกจ้างแรงงานเนื่องจากการลดขนาดซึ่งนำไปสู่การดำเนินคดี คำแนะนำทีละขั้นตอนจะช่วยคุณหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไป
จำเป็น
รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนที่จะออกคำสั่งเกี่ยวกับการลดจำนวนหรือพนักงานที่จะเกิดขึ้น จำเป็นต้องแยกตำแหน่งว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กรออก มิฉะนั้น คุณจะต้องเสนอให้เป็นทางเลือกแทนพนักงานที่ลดขนาดลง
ขั้นตอนที่ 2
เราออกคำสั่ง (คำสั่ง) เกี่ยวกับการเลิกจ้างที่เกี่ยวข้องกับการลดแผนกดังกล่าวและตำแหน่งดังกล่าวหลังจากสองเดือนนับจากวันที่ออกคำสั่ง แนะนำภายใต้ลายเซ็นบุคคลที่ตำแหน่งตกอยู่ภายใต้การลดลงหากบุคคลนั้นไม่อยู่ในประเภทของคนที่ไม่สามารถลดลงได้ในช่วงเวลานี้ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: คุณแม่เลี้ยงเดี่ยวที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่า 14 ปี อายุปี ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ คนหาเลี้ยงครอบครัวเพียงคนเดียวในครอบครัว
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากนั้นเรากรอกแบบฟอร์มพิเศษจากศูนย์จัดหางาน โดยระบุตำแหน่ง อายุ ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด และประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งนี้ แบบฟอร์มที่กรอกเสร็จสมบูรณ์ได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้เชี่ยวชาญ HR และหัวหน้าองค์กร เราโอนแบบฟอร์มที่เสร็จแล้วไปที่ศูนย์จัดหางาน
ขั้นตอนที่ 4
ต่อไป เรากำลังเตรียมจดหมายอย่างเป็นทางการสำหรับคณะกรรมการสหภาพแรงงาน โดยเราจะแจ้งให้สมาชิกขององค์กรสหภาพแรงงานทราบว่าพนักงานดังกล่าวและพนักงานดังกล่าวได้รับคำเตือนล่วงหน้าสองเดือนก่อนการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น สหภาพแรงงานมีหน้าที่ตามข้อเท็จจริงของจดหมายฉบับนี้เพื่อจัดการประชุมและจัดทำรายงานการประชุมแก่คุณ
ขั้นตอนที่ 5
ภายในสองเดือน พนักงานของแผนกบุคคลจะต้องเสนอตำแหน่งที่ว่างทั้งหมดที่มีอยู่ในเวลานั้นให้พนักงานที่ลดขนาดลงซึ่งเหมาะสมกับคุณสมบัติของเขา ทั้งหมดนี้ถูกร่างขึ้นในรูปแบบของการกระทำที่มีลายเซ็นของพนักงานที่ลดขนาดลงเมื่อได้รับความยินยอม / ไม่เห็นด้วยกับตำแหน่งที่เสนอและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หากไม่มีตำแหน่งว่าง เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลยังคงต้องแจ้งพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรพร้อมลงนามว่าไม่มีตำแหน่งว่างภายในสองเดือน
หลังจากสองเดือนแล้ว หากลูกจ้างไม่ได้รับตำแหน่งอื่น เขาจะถูกไล่ออกเนื่องจากจำนวนหรือพนักงานลดลง