ตามแนวทางปฏิบัติ นายจ้างหรือลูกจ้างไม่ได้ตระหนักเสมอว่าวันใดควรถือเป็นวันทำการสุดท้ายหลังเลิกจ้าง เพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทที่อาจเกิดขึ้นในศาล จำเป็นต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่างในช่วงที่พนักงานถูกไล่ออก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หลังจากอ่านมาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว เราสามารถเข้าใจได้ว่าวันทำการสุดท้ายของลูกจ้างในองค์กรถือเป็นวันที่ถูกเลิกจ้าง แต่ในชีวิตมีความแตกต่างกันหลายอย่าง เช่น มีการแนะนำตารางการทำงานเป็นกะในการผลิต วันที่เลิกจ้างพนักงานที่ต้องการออกอาจตรงกับวันหยุด ในกรณีนี้คุณควรจัดทำคำสั่งเลิกจ้างทำการคำนวณออกสมุดงานให้กับบุคคลในวันใด? ในเรื่องนี้ Federal Service for Labour and Employment (Rostrud) ได้ให้คำอธิบาย
ขั้นตอนที่ 2
หากวันที่เลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องให้พนักงานแผนกบัญชีและฝ่ายบุคคลทำงานในช่วงสุดสัปดาห์หรือวันหยุดทำงาน สำหรับสิ่งนี้ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพวกเขา นอกจากนี้ พนักงานที่ตกลงทำงานในวันหยุดของตนเองจะต้องได้รับเงินคงค้างสำหรับการทำงานในวันนั้นเป็นสองเท่า
ขั้นตอนที่ 3
ในการคำนวณและออกสมุดงาน พนักงานขององค์กรจะต้องใช้เวลาไม่เกินหนึ่งชั่วโมง นายจ้างเชิญพวกเขาไปทำงานไม่ได้ผลเพราะ ค่าจ้างควรเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า และการเดินทางไปและกลับจากที่ทำงานจะใช้เวลานานกว่ากระบวนการเลิกจ้างอย่างแน่นอน พนักงานแผนกบัญชี ฝ่ายบุคคล อาจไม่ยอมให้ออกในวันหยุด อย่าลืมว่าองค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานต้องยินยอมให้มีการถอนพนักงานดังกล่าว ซึ่งระบุไว้ในมาตรา 113 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 4
ซึ่งหมายความว่าหากไม่ได้รับความยินยอมจากนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล องค์กรสหภาพแรงงาน การเลิกจ้างพนักงานตามกฎหมายจะไม่ทำงาน ในกรณีนี้ ค่อนข้างสมเหตุสมผลที่จะชำระเงินเต็มจำนวนในวันทำการแรกหลังวันหยุดสุดสัปดาห์ ในเวลาเดียวกันต้องจำไว้ว่าสำหรับความล่าช้าในการจ่ายค่าจ้างจะต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งระบุไว้ในมาตรา 236 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าตอบแทนน่าจะน้อยกว่านี้มากถ้าคุณจ่ายเงินให้พนักงานสองคนในวันหยุด
ขั้นตอนที่ 5
พนักงานที่ต้องลาออกอาจไม่ตกลงรับเงินหลังวันหยุดสุดสัปดาห์ เขาสามารถโต้แย้งได้ว่าในวันจันทร์เขาถูกคาดหวังในที่ทำงานแห่งใหม่ สำหรับกรณีดังกล่าว มีทางออก ย่อหน้าสุดท้ายระบุไว้ในมาตรา 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งอนุญาตให้คุณจ้างคนงานโดยไม่มีสมุดงาน
ขั้นตอนที่ 6
ขั้นตอนการเลิกจ้างนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีที่พนักงานไม่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ ในวันที่ได้รับการคำนวณ, สมุดงาน, เอกสารอื่น ๆ ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานเช่น วันที่เลิกจ้างจะเป็นวันแรกถัดจากวันหยุดสุดสัปดาห์