ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการเลิกจ้างโดยสมัครใจ ลูกจ้างต้องแจ้งให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้สองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะออกเดินทาง ในกรณีส่วนใหญ่ นี่คือสิ่งที่เกิดขึ้น แต่ถ้าคุณจำเป็นต้องลาออกโดยด่วนเนื่องจากการย้ายถิ่นฐาน การเจ็บป่วย หรือด้วยเหตุผลอื่นล่ะ? ประเด็นเหล่านี้ยังระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นไปได้ที่จะยกเลิกสัญญาจ้างเร็วกว่าสองสัปดาห์ต่อมา เฉพาะในกรณีที่มีเหตุผลที่ดีพอสมควร ตัวอย่างเช่น เกี่ยวกับการเกษียณอายุ การเข้าศึกษาในสถานศึกษา การย้ายถิ่นฐาน เป็นต้น รวมถึงในกรณีที่นายจ้างพบว่าลูกจ้างฝ่าฝืนบรรทัดฐานและกฎเกณฑ์ที่กำหนดขึ้นในสถานประกอบการ ในกรณีเหล่านี้ วันที่ถูกไล่ออกคือจำนวนที่ระบุในใบสมัคร (มาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 2
หากพนักงานผ่านช่วงทดลองงานในองค์กร หรือทำสัญญาระยะยาวสูงสุดสองเดือนหรือสำหรับงานตามฤดูกาลสิ้นสุดลง คุณสามารถลาออกได้ภายในสามวัน ในกรณีนี้ คุณต้องแจ้งการตัดสินใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลานี้ (มาตรา 71, 292, 296 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 3
หากความสัมพันธ์กับผู้บริหารดีแล้ว คุณสามารถตกลงและแยกส่วนตามข้อตกลงของคู่สัญญาได้ ในกรณีนี้ ตามมาตรา 78 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาสามารถยุติได้ตลอดเวลา
ขั้นตอนที่ 4
หากนายจ้างไม่ต้องการพบคุณและไม่ไล่คุณออกก่อนสองสัปดาห์ (หรือไม่มีเวลาเตรียมเอกสาร) จากนั้นคุณสามารถลาป่วยหรือลาพักร้อนได้สองสัปดาห์ และก่อนหน้านั้นให้เขียน จดหมายลาออก. คุณเพียงแค่ต้องออกไปทำงานวันสุดท้าย รับเอกสารและรับการคำนวณ นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไล่คุณออกจากบทความในขณะที่คุณลาพักร้อนหรือลาป่วย