ขั้นตอนการไล่พนักงานออกจากองค์กรต้องเป็นไปตามกฎหมายแรงงาน หนึ่งในเอกสารบังคับคือคำสั่งเลิกจ้าง ก่อนที่ผู้อำนวยการขององค์กรจะเผยแพร่ พนักงานต้องเขียนจดหมายลาออกที่ส่งถึงบุคคลแรกของบริษัทสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะถูกเลิกจ้าง
จำเป็น
แบบฟอร์มรวมของคำสั่งหมายเลข T-8, ปากกา, เอกสารพนักงาน, เอกสารองค์กร, ตราประทับองค์กร, กฎหมายแรงงาน, การขอเลิกจ้างพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนใบสมัครที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร โดยให้เขียนชื่อเต็มขององค์กร ตำแหน่งที่เขาครอบครอง นามสกุล ชื่อจริง นามสกุลของผู้อำนวยการตามเอกสารระบุตัวตนในคดี. ระบุตำแหน่งของคุณตามตารางการจัดพนักงาน นามสกุลของคุณ ชื่อนามสกุล ในกรณีสัมพันธการก ในเนื้อหาของเอกสาร ระบุคำขอของคุณที่จะไล่คุณออกจากเจตจำนงเสรีของคุณเองหรือโดยข้อตกลงของคู่สัญญาตั้งแต่วันที่กำหนด ลงนามในใบสมัครด้วยตนเองและระบุวันที่เขียน ใบสมัครจะถูกส่งไปยังหัวหน้า บริษัท เพื่อพิจารณาซึ่งหากตกลงจะลงมติพร้อมกับวันที่และลายเซ็นและระบุระยะเวลาของงาน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อร่างคำสั่งเลิกจ้าง ให้ใช้แบบฟอร์มรวมของคำสั่งหมายเลข T-8 กับบุคลากร ในหัวหน้าคำสั่ง ให้ป้อนชื่อขององค์กรตามเอกสารประกอบหรือนามสกุล ชื่อ นามสกุลของบุคคล หากบริษัทเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ระบุเลขที่เอกสารและวันที่ออก
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนการบริหารของคำสั่ง ให้ป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งที่เขาครอบครองตามตารางการจัดพนักงาน ระบุวันที่จะถูกพิจารณาให้เลิกจ้างพนักงาน มอบหมายความรับผิดชอบในการทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของผู้เชี่ยวชาญให้กับพนักงานบางคนขององค์กร ระบุนามสกุล ชื่อย่อ ตำแหน่งของเขา
ขั้นตอนที่ 4
คำสั่งเลิกจ้างลงนามโดยผู้อำนวยการขององค์กรเข้าสู่ตำแหน่งนามสกุลชื่อย่อ รับรองเอกสารพร้อมประทับตราบริษัท ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งของพนักงานซึ่งลงลายมือชื่อส่วนตัวและวันที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสารการบริหาร
ขั้นตอนที่ 5
จัดทำคำสั่งเลิกจ้างซ้ำกัน คำสั่งหนึ่งถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณการชำระเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้และการชำระเงินอื่น ๆ อีกรายการหนึ่งไปยังแผนกบุคคลเพื่อบันทึกการเลิกจ้างในสมุดงานของพนักงาน