ทุกคนต้องเปลี่ยนงานอย่างน้อยหนึ่งครั้งในชีวิต บางคนจากไปอย่างง่ายดายและเรียบง่าย สำหรับคนอื่น การถูกไล่ออกเป็นเรื่องเครียด และหนึ่งในคำถามที่ผู้คนถูกถามเมื่อต้องเปลี่ยนงานคือการลาออกโดยไม่มีปัญหา ความจริงที่ว่าความเป็นผู้นำจะป้องกันไม่ให้พวกเขาจากไปซึ่งจะหยุดคนจำนวนมาก ในขณะเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขั้นตอนในการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเอง ที่นี่เป็นมูลค่าการเกาะติด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 80 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ตัดสินใจลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองจะต้องแจ้งให้ฝ่ายบริหารทราบถึงการตัดสินใจของเขาสองสัปดาห์ก่อนวันที่คาดว่าจะลาออก สำหรับสิ่งนี้มีการเขียนคำสั่งซึ่งต้องลงนามโดยหัวหน้า เริ่มนับสองสัปดาห์นับจากเวลาที่ลงนามในใบสมัคร ในวันทำการสุดท้าย ท่านควรได้รับสมุดงานและชำระเงินงวดสุดท้าย
ขั้นตอนที่ 2
นอกจากด้านกฎหมายแล้ว ยังมีแง่จิตวิทยาอีกด้วย หลายคนกลัวที่จะลาออกเพราะพวกเขาเชื่อว่าสิ่งนี้จะทำให้ผู้นำของพวกเขาผิดหวัง แต่ความกลัวดังกล่าวไม่เหมาะสมที่นี่ หากคุณตัดสินใจเปลี่ยนงาน คุณมีเหตุผลสำหรับมัน ก่อนอื่นคุณต้องดูแลตัวเองและอนาคตของคุณ และถ้าคุณสงสัยในความถูกต้องของการตัดสินใจของคุณ บางทีคุณไม่ควรรีบเร่งที่จะทำมัน ดีกว่าที่จะคิดใหม่อีกครั้ง
ขั้นตอนที่ 3
บางคนรายงานการดูแลของพวกเขาในหนึ่งเดือนด้วยความรู้สึกรับผิดชอบ บางคนถึงแม้จะไม่กี่เดือนก็ตาม ถ้าคุณรู้ว่าปกติผู้จัดการจะรับข่าวนี้ ก็ควรบอกล่วงหน้าสองสัปดาห์จริงๆ หากคุณมั่นใจว่าเจ้านายจะรับข่าวนี้ในทางลบและอาจพยายามทำลายเวลาทำงานที่เหลืออยู่ ให้แจ้งเขาล่วงหน้าสองสัปดาห์อย่างเคร่งครัด วิธีนี้คุณจะหลีกเลี่ยงความกังวลที่ไม่จำเป็น และไม่ต้องกังวลว่าจะหาคนมาแทนคุณได้ที่ไหนและเมื่อไหร่ ผู้จัดการจะไม่สามารถเรียกร้องกับคุณได้หากคุณทำทุกอย่างถูกต้อง หากเขาพยายามทำสิ่งนี้ คุณสามารถอ้างถึงประมวลกฎหมายแรงงาน ซึ่งระบุข้อกำหนดในการว่าจ้างและเลิกจ้างพนักงานอย่างชัดเจน
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณไม่ได้ลงทะเบียนงานอย่างเป็นทางการ คุณต้องได้รับคำแนะนำจากข้อตกลงที่สรุปไว้ ซึ่งควรระบุประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง หากไม่มีข้อตกลง คุณจะต้องหวังในความเหมาะสมของนายจ้างและเขาจะเข้าใจสถานการณ์ของคุณและปล่อยคุณไปโดยไม่มีปัญหา