ตามวรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีสิทธิที่จะบอกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างในกรณีที่จำนวนพนักงานลดลง เมื่อดำเนินการตามขั้นตอนนี้ จำเป็นต้องจัดทำเอกสารทั้งหมดให้ถูกต้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่นคุณต้องออกคำสั่งในการสร้างคอมมิชชั่นซึ่งจะรับผิดชอบในการตัดสินใจลดจำนวนพนักงานที่เฉพาะเจาะจง ขั้นตอนนี้เป็นทางเลือก แต่เป็นที่ต้องการ บนพื้นฐานของการตัดสินใจ โปรโตคอลจะถูกร่างขึ้น เอกสารนี้ระบุตำแหน่งเฉพาะและพนักงานที่จะต้องตัด
ขั้นตอนที่ 2
จัดทำรายการตำแหน่งที่ซ้ำซ้อนและพนักงาน ออกคำสั่งลดขนาด ขั้นตอนนี้จะต้องดำเนินการ 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างที่เสนอ ควรสังเกตว่าคำสั่งแม้จะเป็นวันแรกของการร่าง แต่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ลงนามในคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
เตือนพนักงานเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้น ต้องทำ 2 เดือนก่อนสิ้นสุดสัญญา เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้เขียนจดหมายไปยังที่อยู่ของเขา เขาต้องเขียนใบเสร็จรับเงินระบุว่าเขาคุ้นเคยกับสถานการณ์ ฝากจดหมายฉบับหนึ่งไว้สำหรับตัวคุณเอง (พร้อมลายเซ็นของพนักงาน) และมอบสำเนาฉบับที่สองให้กับพนักงานเอง หากเขาไม่เห็นด้วยกับการลดหย่อน ให้กรอกการกระทำที่พนักงานปฏิเสธที่จะอ่านจดหมาย
ขั้นตอนที่ 4
ถ้าเป็นไปได้ เสนอให้ผู้ถูกไล่ออกเพื่อดำรงตำแหน่งอื่น ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ เขาต้องเขียนในจดหมายว่า "ฉันปฏิเสธตำแหน่งงานว่างที่เสนอ" หากไม่มีตำแหน่งว่างคุณต้องส่งการแจ้งเตือนไปยังพนักงานนี้
ขั้นตอนที่ 5
แจ้งศูนย์จัดหางานและหน่วยงานสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งสองสามเดือนก่อนที่คำสั่งจะมีผล ในการทำเช่นนี้ ให้เขียนจดหมายที่เหมาะสมไปยังที่อยู่ของพวกเขา จัดเตรียมสำเนาโปรโตคอลที่ออกโดยคณะกรรมการ เช่นเดียวกับจดหมายและคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 6
ออกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้าง ส่งเอกสารนี้ให้เขาตรวจสอบ ทำรายการในสมุดงานตามวรรค 2 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สมัครทำบัตรประจำตัว. จ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง