วิกฤตเศรษฐกิจเป็นสาเหตุที่หลายบริษัทถูกบังคับให้จัดระเบียบใหม่และลดจำนวนพนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการภายใต้สัญญาจ้างงาน การลดขนาดเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างมีค่าใช้จ่ายสูง ดังนั้น นายจ้างบางคนจึงพยายามเกลี้ยกล่อมให้พนักงานเขียนจดหมายเลิกจ้างตามเจตจำนงเสรีของตนเอง แต่ในกรณีนี้ พนักงานจะเสียสิทธิ์ในการได้รับค่าชดเชย
การเลิกจ้างเกิดขึ้นได้อย่างไร
เป็นที่เข้าใจได้ว่านายจ้างต้องการกำจัดพนักงานที่ไม่จำเป็นสำหรับเขา แต่พวกเขาไม่ควรลืมเกี่ยวกับสิทธิของพวกเขา ดังนั้นนายจ้างต้องให้เหตุผลว่าการปรับโครงสร้างองค์กรและมาตรการอื่น ๆ ขององค์กรและพนักงานจะดำเนินการที่องค์กรจริง ตามคำสั่งพิเศษของหัวหน้าควรมีการแนะนำโต๊ะพนักงานใหม่ตามที่ชัดเจนว่าจำนวนงานลดลงจริงๆ หลังจากออกคำสั่งดังกล่าวแล้ว ฝ่ายบริหารสามารถเริ่มขั้นตอนการลดจำนวนคนงาน
หากพนักงานตกลงที่จะลาออกก่อนถึงเส้นตายสองเดือน เมื่อลาออก เขาจะต้องได้รับค่าชดเชยเพิ่มเติมตามจำนวนรายได้เฉลี่ย ซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาที่เหลือก่อนการเลิกจ้าง
ดำเนินการตามข้อตกลงกับองค์กรสหภาพแรงงานหรือคณะผู้แทนอื่น ๆ ของพนักงาน หากมีการเลิกจ้างจำนวนมาก คุณจะต้องได้รับการเตือนล่วงหน้า 3 เดือนนี้ ในกรณีอื่นๆ พนักงานต้องได้รับเงินล่วงหน้า 2 เดือนก่อนการเลิกจ้างที่จะเกิดขึ้นและลงนามในใบเสร็จรับเงิน โปรดทราบว่าคุณมีสิทธิ์เติมตำแหน่งงานว่างที่มีอยู่ในตารางการจัดหาพนักงานใหม่ หากคุณสมบัติของคุณอนุญาต ในกรณีที่คุณตัดสินใจที่จะหางานใหม่ นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินชดเชยให้คุณเนื่องจากการที่พนักงานลดจำนวนลงตามกฎหมาย
ค่าชดเชยสำหรับการลดคืออะไร
ขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชยในกรณีที่มีการลดจำนวนพนักงานระบุไว้ในมาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เมื่อมีการบอกเลิก คุณจะต้องได้รับการชำระเงินเต็มจำนวน รวมถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้และค่าล่วงเวลา นอกจากนี้ คุณต้องจ่ายค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยอย่างน้อยสองอย่าง อันแรกคือค่าชดเชย อีกอันคือเวลาที่คุณใช้ในการหางานใหม่ ในกรณีที่บริการจัดหางานไม่สามารถจ้างคุณได้ภายในเดือนแรกหลังเลิกจ้าง คุณสามารถนับได้รับเงินเดือนอื่นจากนายจ้างเดิมของคุณ ในการดำเนินการนี้ คุณจะต้องแสดงใบรับรองที่เหมาะสมจากบริการจัดหางาน
ค่าชดเชยขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่าค่าจ้างรายเดือนเฉลี่ยของพนักงาน
ถามเกี่ยวกับเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมที่มีผลบังคับใช้ในองค์กรของคุณ อาจกำหนดการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลงพนักงาน